V-劳动合同管理暂行办法.doc

北京新奥和元商业管理有限责任公司 劳动合同管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》等文件规定，结合公司实际，制定本办法。 第二章 劳动合同的签订 第二条 签订劳动合同的范围 公司在编员工，但不包括企业负责人。 第三条 签订劳动合同的原则 签订和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反相关法律、法规。 第四条 劳动合同的期限 劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。 （一）无固定期限劳动合同 符合下列条件之一者，如当事人同意签订无固定期限劳动合同。 1.因工作需要,通过组织程序调入公司的员工。 2.为公司服务连续满十年的员工。 3.为公司做出重大贡献，连续五年年终绩效考核优秀或被评为市级及市级以上优秀称号的员工。 4.连续订立两次固定期限劳动合同，第三次续订劳动合同的。 （二）有固定期限劳动合同 固定期限劳动合同为1—5年，因工作需要公开招聘的员工公司与其签订固定期限劳动合同。 （三）以完成一定的工作任务为期限的劳动合同 签订一年（当年）以内的短期劳动合同，返聘人员及因工作需要聘用的专家顾问参照此规定执行。 第五条 签订劳动合同的形式 （一）劳动合同由总经理或总经理授权主管部门代表公司于用工之日起一个月内与员工签订书面的劳动合同。 （二）劳动合同书由市劳动局统一印制，一式两份。 第六条 劳动合同规定的试用期 （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，试用期包含在劳动合同期限内。 （二）应届毕业生可安排实习，实习期间与员工签订实习生实习协议（三方协议），实习期可折合试用期，公司为实习期员工上意外及重大疾病险。 第三章 劳动合同的变更 第七条 由于签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 第四章 劳动合同的终止与解除 第八条 有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同（辞退）。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）违反劳动纪律或者公司规章制度，造成损失的； （三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 第九条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知职工。 （一）职工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十条 在劳动合同期内,员工本人因故提出解除劳动合同(辞职),需提前30天向所在部门提出申请。 第十一条 劳动合同期限届满，双方不再续签劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方，办理终止劳动合同手续。 第十二条 离职手续办理，由所在部门、人力资源部与离职员工分别进行面谈，了解离职原因。确认离职的，按照公司流程办理离职手续，解除劳动合同，具体流程如下： （一）离职申请：由员工本人填写《离职申请表》，正式员工辞职需提前1个月申请； （二）离职审核：《员工离职申请单》经相关审核后生效； （三）离职交接：《员工离职申请单》经相关审核生效后，由人力资源部发放《员工离职审批交接表》，离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》； （四）离职确认：离职员工在《员工离职审批交接表》上，对离职交接内容签名确认； （五）离职存档：离职员工通过审批，将审批表、离职申请表、劳动合同提交至人力资源部完成离职手续的办理，审批表、离职申请表归档，劳动合同办理终止并用印公司及员工各执一份，人力资源部可为其开具离职证明。 第五章 劳动合同的续签 第六章 经济补偿与赔偿 第十三条 有下列情形之一的，公司根据员工在公司工作年限和员工解除合同前12个月的平均月工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。 （一）用人单位提出，经协商一致双方解除劳动合同的； （二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的。 第十四条 有下列情形之一的，公司根据员工在公司工作年限，每满1年支付员工解除合同前12个月的平均月工资。如员工本人被解除劳动合同前12个月的月平均月工资低于公司上年月平均工资的，按公