择业期望与择业原则.pptVIP

大学生求职择业指导 主讲：李浩波 联系电话：0731-8653859 E-mail：LiHaobo1980@126.com 第一章 择业期望与择业原则 选择职业，是绝大多数具有劳动能力的人所面临的最普通、最基本，也是最重要的问题。 作为新时代的大学毕业生，如何确立自己的职业期望，把握自己的择业期望值，坚持正确的择业原则，是一个值得思考的问题 第一节 择业是一门艺术 有些人好象生来就会找工作，原因是他们确实懂得如何求职——推荐自我是一门艺术！！！ 求职失败者没有了解或掌握有效的求职方式，没有准备，也没有目标和方向，更无明确的自荐策略，只是凭运气，结果被淘汰了还不知道是怎么回事。 一、认识自己，了解职业。 兴趣、气质、性格、能力、生理素质、知识结构、职业适应性。 犹豫型、主观型、理想型。 “认识自己，你就能认识整个世界！” 求职择业中的“三定”原则 1、定向； 2、定点； 3、定位。 互动话题： 压在你身上的求职成本到底有多重！？ 二、搜集信息，寻找机会！ “不知道什么地方需要什么人！” 职业信息是求职的基础！ 途径： 1、人际关系；（最可靠，但不是唯一！） 2、媒体信息；（成功率较低） 3、学院的就业部门、劳动人事部门、劳动服务公司或正规的职业介绍所；（主要来源） 4、参观实习；（成功率较高） 5、通过电话、信件或拜访获得信息。（成功率较低） 时间上 —— 动态性 空间上 —— 多面性 内容上 —— 广泛性 用人单位如何选才？？ 以每年湖南师范大学就业指导中心举办的专常招聘会为例： 1、专业不一定对口； 2、优先录用学生干部，奖学金获得者； 3、对工作有热情； 4、具备良好的品质。 主要原则：真才实学+踏实肯干！ 一条值得思考的哲理： “能干”与“肯干”的辨证关系！ 三、积极反应，争取面谈。 优柔寡断、谨小慎微——坐失良机； 与其坐失良机，不如果断出击！ ——《亮 剑》 “犹豫不决的人，永远找不到最好的答案，因为机遇会在你犹豫不决的时候失掉！” —— 歌 德 一个面试考官的经验之谈 临常发挥效果直接决定你的考试成绩； 要利用好看材料的二十分钟； 高度重视仪容仪表。 四、投其所好，以奇制胜利。 善于表现自己； 1、在分析自己的基础上，找出能够吸引招聘者的条件； 2、把自己的优点，包括个性展现在面试官和未来的工作中，用到所需要的地方。 个人的品德、品格是关键！ 诚实 谦虚 可靠 稳重 灵活 独立性 平易近人 特别要注意的是： 有选择的突出自己的某些特点； 扬长避短； 把优势转换为对方需要的形式，转化为招聘官可以接受的形式。 请同学们思考： 面试时十个可反问主考官的问题有哪些？？ 第三节 影响职业的要素 互动话题： 你对今后工作的地域、工作的环境、工作的酬劳有哪些方面的要求或希望？？ 一、地域因素 首先择业考虑的问题 北京、天津、上海、广州等大城市； 沿海开放城市或特区； 边远地区、西部地区、中小城市。 1、内地大城市、沿海开放城市地域的工作单位。 优点：生活方便、条件优越、文化生活丰富，学习、获得更大发展的机会多。 不足：对于刚毕业的大学生而言，缺乏锻炼机会，容易受压抑。 2、西部地区、边远地区和中小城市地区的工作单位。 不足：条件差、比较艰苦。 优势：有充分发挥才智的空间， 二、环境因素。 1、用人单位对人才需求的迫切性； 2、用人单位的发展前景； 3、继续深造的条件和机会。 4、人际关系。（类似于现在同学们之间的小圈子。） 三、酬劳因素。 工资标准； 奖金数额； 住房条件。 工作要挣钱，但挣钱不是唯一的目的。 小贴士：女生求职择业须把握的6大要素。 1、克服自卑，增强信心； 2、摆脱依赖，勇于竞争； 3、去“娇”、“骄”二气，勇于“眼光向下”； 4、自强不息，争做强者； 5、努力提高自身素质； 6、树立良好形象。 典型案例： 某高校1997年计算机专业小张毕业时认为银行工作较稳定，且在当时也属热门行业，因而应聘进了某银行。然而一年过后，他发现每天的工作几乎没有太多技术要求，工作时间长，还要经常加班，枯燥的工作让他变得萎靡不振，便跳槽到行业前景看好的IT行业。孰料，两三年后的今天，恰逢IT业进入“冬季”，各公司纷纷裁员，小张又开始后悔当初选择的这个热门行业。 请同学