―薪酬福利管理办法.doc

中国滦河国际投资控股发展有限公司 薪酬福利管理办法 北大纵横管理咨询公司 二○○四年三月  目 录 第一章 总 则 2 第二章 协议薪酬系列 4 第三章 岗位工资制薪酬系列 6 第四章 工资特区 10 第五章 其 他 11 第六章 附 则 13 附录一 15 附录二 16 总则 员工。制定的目的在于短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来；协议薪酬系列 适用范围 本薪酬系列适用于滦河国际总裁、副总裁、财务总监，和各事业部总经理、副总经理、财务第一负责人。 薪酬结构 本薪酬系列采用协议工资制，每年根据情况重新协商。滦河国际总裁、副总裁和财务总监的薪酬总额由董事会确定；事业部总经理、副总经理和财务第一负责人的薪酬总额由总裁办公会确定，总裁批准。 薪酬总额 = 固定工资 + 绩效工资。固定工资：绩效工资 = 5：5。 其中，绩效工资 = 年终奖 + 风险抵押金。年终奖：风险抵押金 = 4：6。 即 固定工资：年终奖：风险抵押金 = 5：2：3。 绩效工资 绩效工资根据年度考核结果确定。绩效工资中年终奖部分（占绩效工资的40%）在第二年年初发放。风险抵押金占绩效工资的60%，存入工资指定账户中，风险抵押周期为1年，员工可以部分继续留在户中如果经营不善亏损或效益下滑，则要从该户中扣除岗位工资制薪酬系列 适用范围 本薪酬系列适用于滦河国际总部的各职能部门经理和员工。