浅述农电工队伍管理.pdfVIP

维普资讯 皂新天地 廑 它景 GUANGXIDIANYE 农村专职电工 (以下简称农 电工)是 报酬低 ，难管理 ；人员少 ，工作量大， 身体健康 ，思想进步 ，作风正派，在 电力体制改革和农村 电网改造后 管理不到位等现象。农电工的合理招 社会上无违法 、违纪 、违规行为。农 用电管理的一支新生力量，是广 聘 、使用和管理问题 ，愈来愈引起农 电工要热爱农电事业，服从管理 ，工 忖用电的直接管理者 ，是宣传贯 电管理者 的的重视 。笔者就农村电力 作积极 ，责任心强 ，敢于坚持原则 ， 和政府有关农电政策到基层的落 体制改革后县级农 电工招聘 、使用和 敢于同坏人坏事作斗争 ，自觉热心为 ， 是县级供电企业在农村用电管 管理情况分析其利弊。 群众服务。 为客户服务中的形象大使。农电 通过改制 ，农电工的招聘工作已 为一支新生力量 ，登上了农电管 能把好年龄关 、文化程度关 、技能关 ， 舞台，已成为县级供电企业的生 革除了裙带关系，并能吸收到一些大 ， 其发挥的作用越来越大 ，地位 农 电工招聘领导小组 由县级供 电 中专生和社会上热情实干 、责任心强、 来越重要 ，是县级供 电企业不可 企业派人组成 ，负责本县的考试 、考 勇于探索 、勤奋钻研的开拓性人才。 内人力资源。 核 、聘用工作。招聘工作坚持公开 、 由于农电工的报酬低，工作单调枯燥 ， 侄广西，有部分县级供电企业营 公正、公平的原则 ，考试采用理论与 无发展前途 ，难以聘到电力基础知识 或者这些县级供电企业部分乡镇 实际相结合，并实行先试用 ，后聘用， 过关 ，实际操作技能过关 ，政治思想 区处在边远 、贫穷的石 山地区， 逐步到位 的方式。农 电工 队伍组建由 觉悟高 ，业务技能高 ，管理水平高的 也区的交通不方便 ，人 口居住分 特定的供用电环境所决定 ，所 以农 电 人才。有的乡镇门庭冷清，无人应聘， 年人多数出去打工 ，经济落后 ， 工人员配备应按照 “高效 、精干”的 人员流动大，队伍不够稳定。 境恶劣等原因引起 乡镇企业发 原则，根据配电台区数量 ，用电设备 曼，人均用电量低 ，全县用电量 数量和用 电量大小合理确定农电工人 职责 ．乙左右徘徊 。电量虽不多，但农 员数量。受聘 的农 电工要求具有高中 工作量不会减少 ，出现人员多 ， 以上文化程度，年龄在25-35岁之间， 农电工的主要业务工作是抄表 、 2007．6(总第87期)团 维普资讯 店 它景 农电新天地 GUANGXIDIANYE 核算 、收取电费，设备、线路维护管 气候恶劣，地势险要 ，交通不便，通 三险(生育、工伤和失业保险)。另外 ， 理和所长安排的工作。每月按规定的 讯更差，大部份地方都是盲区，交通 考虑农电工工种的特殊性还应参加人 抄表 日期完成抄表工作。做到不漏抄、 工具只有靠 自行车或步行 ，给工作带 身意外伤害保险。 不错抄 、不估抄 、不让别人代抄；抄 来很多困难。