软件工程师的职业规划范文.docVIP

软件?工程?师的?职业?规划?范文? ?一、?软件?工程?师的?职业?优势? 1?、最?具增?值潜?力的?职业?，掌?握企?业核?心数?据、?软件?技术?，具?有不?可替?代的?竞争?优势?。 ?2、?新型?软件?人才?缺口?大，?27?%的?行业?增长?速度?导致?软件?人才?年缺?口达?30?万，?高薪?高福?利成?为必?然。? 3?、可?实现?专业?零基?础入?行，?6-?18?个月?的强?化训?练和?职业?化引?导，?就可?成为?企业?急需?的技?能型?软件?人才?。 ?4、?就业?面广?，一?专多?能，?实践?经验?适用?于各?个领?域。? 5?、增?值潜?力大?，职?业价?值随?着自?身经?验的?丰富?以及?项目?运作?的成?熟，?升值?空间?一路?看涨?。 ?6、? ?职业?发展?前景?广阔?、软?件工?程师?到项?目经?理仅?一步?之遥?，从?容晋?升M?an?ag?er?。 ?二、?软件?工程?师解?读 ?何谓?软件?工程?师，?软件?工程?师是?通过?学习?和训?练，?掌握?软件?技术?的理?论知?识和?操作?技能?的软?件技?术人?员。?软件?工程?师能?够从?事计?算机?软件?、网?站的?设计?、开?发、?维护?和测?试工?作。? 具?体来?说，?我们?可以?从企?业技?术部?的岗?位体?系中?作一?些了?解。?企业?（或?政府?）信?息化?过程?中需?要以?下四?种人?： ? ? ?1、?企业?信息?化管?理：? ? ?负责?信息?化建?设中?的目?标与?方案?决策?，信?息化?建设?、升?级、?更新?； ?2、?工程?技术?人员?： ? ? 负?责软?件系?统的?分析?、设?计、?开发?、数?据库?、使?用、?维护?和升?级；? 3?、运?行维?护岗?位：? ? ?负责?软件?开发?代码?的编?写以?及基?本的?开发?和测?试；? 4?、操?作应?用人?员操?作应?用人?员：? ? ?主要?应用?软件?进行?日常?的管?理工?作。? 一?般来?说，?IT?企业?的I?T技?术职?位根?据职?能可?以分?为管?理岗?位：? ? ?企业?信息?主管?CI?O、?总监?、I?T经?理、?项目?经理?等；? 工?程技?术岗?位：? ? ?规划?设计?师、?网络?工程?师、?系统?工程?师、?软件?工程?师和?数据?库工?程师?等；? 运?行维?护岗?位：? ? ?数据?库管?理员?、系?统管?理员?、程?序员?等；? 操?作岗?位：? ? ?办公?文员?、C?AD?设计?员、?网页?制作?员、?多媒?体制?作员?等。? 根?据企?业规?模大?小，?规模?较小?的企?业，?一个?岗位?可能?涵盖?几个?岗位?的内?容，?系统?管理?员既?要负?责系?统管?理，?又要?承担?网络?管理?；大?企业?则会?分的?比较?专业?，有?软件?设计?师、?系统?集成?工程?师、?网络?工程?师、?程序?员和?系统?测试?工程?师等?。 ?软件?工程?师的?三个?进阶?： ? ? ?阶段? 职?称 ?岗位? 前?景和?待遇? 程?序员? 初?级 ?程序?员 ?专业?软件?工程?师必?经阶?段 ?网页?制作? 工?程师? 中?级 ?普通?的软?件设?计人?员 ?软件?公司?企事?业单?位数?据中?心 ?普通?的系?统分?析人?员 ?软件?公司?大公?司外?包公?司 ?软件?系统?分析?师 ?工资?过万? 软?件系?统设?计师? 需?求量?60?万，?缺口?极大?，当?前最?极缺? 软?件工?程师?职业?规划?过程?主要?有以?下几?步：? ? ? 两?年以?上的?小型?企业? 四?年左?右的?中型?企业? 大?型企?业或?跨国?集团?公司? 第?一步?，小?企业?的软?件开?发设?计编?程人?员；? 第?二步?，进?入大?中型?企业?，同?样的?软件?开发?设计?编程?工作?，工?资就?可能?完全?不同?了，?一般?都在?30?00?元以?上。?做了?部门?经理?时，?还可?以高?达5?00?0元?或以?上；? 第?三步?，学?习更?全面?的知?识成?为普?通的?软件?工程?师工?资就?高达?35?00?元以?上；?第四?步，?学习?更全?面的?知识?成为?专业?的软?件工?程师?，如?软件?设计?工程?师，?系统?分析?工程?师的?工资?就可?以达?80?00?元以?上，?做大?型企?业或?专业?软件?公司?IT?经理?的工?资就?更高?了，?基本?在万?元以?上。? Ⅰ?、程?序员? 工?作职?责描?述：? ? ? 编?写计?算机?程序?，开?发软?件包?，调?试并?执行?计算?机应?用程?序，?负责?计算?机程?序的?维护?工作?，为?用户?提供?计算?机维?修服?务。?