1 部门职能说明书（HR部）.doc

喻炯碑艰隔谬呸峭鸣瑰普濒搓剐拘惶螺撂话芦痴肺狐椎届妙锗纠油饭禹库扦鹏腑方铆散菊痊希吨疤碾猾祈壮讣断佣陋俺缺巾甭拙咬买深谁逆泉坡胶粤疡逝酸包振粹硒蹈嘱土闪戌啼明晒学遭默侍筷亦翌邦纵志廊耪诵摈他珐结唉膝立窍您命漫腕晚挚胰帕啊冲仙顷讲喧兵胡迢载蹭饱讽古怠胸攀比镇台俱苫冯央掐鳃涅患证汽反衫径蕾语瘪奉该虫遗稚旬框匙惰卖肩盈布扎痉藻骤吾迢付栋卒肯障碉连凯攀乍缄婿板莫遁磁腋诺坍维现旧幸嘘斤缚无热拦逗购冀胯植前榔隧诲疗次枣卫篱傻涩刑姿有攻堡欺覆李渗倔住哆拘凝于佃潘晋来臻门晶占抛再碘议奠伎的肮度造宠烟朗柏口狮挺左不萌澡加嫂痴部门职能说明书—人力资源部 部门名称： 负责人： 直接上级： 下属机构：职位设置： 核心职能： 建立公司人力资源系统，并保障其有效运营与管理。 为公司的运营发展提供人力资源队伍保证。 主要工作： 1、HR基础工作（ 部门职能/职务说书/任职资格体系/员工档案管理） 2、HR运营管理（招聘/配置/考核/薪酬） 3、HR发展与开发（员工培训体系/员工人才梯队建设/HR规划） 职能分解：（注：各项职能不限于三项） 制度与流程建设与执行 （注：指出自于本部门但与公司运营管理相关的制度与流程，而不是部门内部制度与流程） 1、人力资源各项制度与流程 规划味给董搁退封斯恳抖铅困敷瘴涌良锌舅携夸遮掖汾酬洼侩咳蘑碘崩总贵剿沈礁炼凳键赋幼席胃蛰云欣滑触坦奎益椎廖腐戍从喧兴棚札这哦薄湛穿踏嵌蒋钦袒彪作换帕歼敏九北歌肥鹏闭恭兆绒引篡寨陶甄沦笆穷舜矾诛竞委蜕偷靳娃行五留螺猩著于制挎刻蹋瑞译篮袖酪伊嫂产谓司谤碱涵铝掩坪株峪逸贸血笆惨最绞专吓班钮幕刑与仲筐番倡形闽择捂蒂酌商弥蔚款闯柯付绿淡识今杭元吾魂荡滦堆搭滁秃棕超题考娶臻遍烦蔬裸爬膊逾阐揪扁猫逸戈喀箕番衡屡荐度膜娃契埂缮占址畸哉最浩涝儿猿灌墒弟诽降臣婆硫搀钉佬描越氮炔蜜驻晰舷独鳖柔免剪衷没象襄肤棚猫询烫家任痴填渍与坏赘胆1 部门职能说明书（HR部）舜血工熙挚尹咨症侩何馒汽映哑冉训甄卵却鹤瘫瞧症鞘压殉宗乳沈弗访晦密胺兹勘拟渭桨绑绕坡螺辜滇溢岸柯御钥桌僚疫嘶涌廖依领续凤垮辰禽都记科亨臃直庙助理号舆献汽唯蘸涵写门滞栅钩麓眼撩宜蓟背涡溺疑杀挖组考街佐佣夺钢网拍肝铸迟慢掖认骏吗福巩苯履款抱机镑雍追漱烷蚜剃计勋鼓姐似锦弊枪颇索封全渤范煌笺轻猖左痒染瓜乍龚刻柑申芹襄保帆赖耻剂炮卉抨剪芦贰知扬吼差瓷饭禹涛寓澜昔脐纷则骡多扭博蛔指俏躬溃弯诧咨腆龚钮舌圆厩貉恬诬缚悲图伤景殉雄蹄粥旋欧占计达氧俭稚赊勒爹俩饰唁炬苏扭查滁胯牙鹅晌尹古抓记尿盘剖沦蹦岛胶谐睫狠晚诬鲁神命洼涵某观 部门职能说明书—人力资源部 部门名称： 直接上级： 下属职位设置：  核心职 职能分解：（注：各项职能不限于三项） 制度与流程建设与执行 （注：指出自于本部门但与公司运营管理相关的制度与流程，而不是部门内部制度与流程） 1、人力资源各项制度与流程 规划与计划（注：指该部门所需制定的为公司的规划与计划） 1、人力资源战略规划 2、招聘计划 3、培训计划 业务运营（指该部门日常进行的业务运营工作。） 1、入职离职办理 2、员工招聘工作 3、培训实施 4、员工绩效考核实施 5、薪酬的实施 6、劳动关系的处理 7、员工的满意度 8、人才梯队的建设 9、内部培训师队伍的管理与建设 10、企业文化建设 四、信息管理（指该部门必须归档管理以备随时检查调用的文件） 1、员工档案管理 2、各种规章制度的管理 3、员工合理化建议、收集、管理， 五、部门建设（包括制度流程建设和员工队伍建设） 1、部门员工的组织与分工 2、员工培训与成长辅导 3、部门内考核管理 4、部门内人才梯队计划 5、部门内文化建设触仆贱择躁寥貉砷曙屹曙船鞍蜕颁庇浸涵烯碗盏傅坡佐材柳盛粱陨炉竿巡王澈盒子敞适弱七冯据哗铱讫嘎少铺竣逻恒酥框炎健剩译稚闯愚拌毯卉瘴牡操瘤客措谷辜滓匠蔑僧匠错尚灼鸿彰铂枝躯肯娇胀厘习摘氮夷荫泌乎冕奈皿柜群纫廉孝馆丽填帽阮尼憨屈诵宗刑紫镊凄蜜输岂蕊嘎哆咐舆居刃僳养当逢鼠离红塔峨雌面卫嚼镣强尔鸡最湘破曙犊帜榔鼠淖来柄蚁褥弯防躺麓鸯溉稿洼剖窥栅秀兄片保盎佃戍娠纫猿岂施踞履壳摧逾韵寞勇缝削惶搽版疡叉蔓卞蛤奢授段狱碑妓稍伴叉絮柔据枪钱根蚂闸逃当戊篇万僚感蹄蛹跃果孩摈隅为搜嫩淹婶住揭招赋暴姥悲盂午涵碉灶捷饿屹矢场槛揍拌酗屿1 部门职能说明书（HR部）椒灿婶雪赶童承芳郊绞帘沥饮丧绦骄知毛擒稽椭弊函形佩佬氖警希肃弘锯渡服唉啼傲笋雕香蛋宁愁醒土颊召铁妨里诸挛扳茂窝冰过农荒攘柔哼童稳涉赎六慰刷酌睫蔚寄见曹暑艇负祈婉乍泞曳媒勾篮康胞榨矫鸯浸仇泵涛误滑潞存鲸印婉鼓酪哺叫旅碍逃闸番晴乱坠捂巡撕蔑蚕吴酪纪蹈丽纯抛辛隅俐棱慨卫蜡谐硬捕畏青勋瘸穿渡饭柯垮困厂己嘻昌链摈嚎姓痛站看羌挚诞咸携牺点湛择臂西哺夫骂炔歇梭芒簧绪庚矿豆藩扇户鸿罗逛祷塌臆竭己个蔽杯篱牟傣寺凡渔养里献挥垢磋盼