寸草塔煤矿掘进二队职工外出培训管理办法.docxVIP

寸 寸草塔煤矿寸草塔煤矿掘进二队职工外出培训管理办法编制单位： 掘进二队 编制日期： 2015年6月寸草塔煤矿掘进二队职工外出培训管理办法第一章 总 则第一条 为规范我队职工外出培训管理，落实外出培训责任，保证外出培训质量，适应神东煤炭集团快速发展对人才的需求，切实增强外出培训职工的责任感和学习热情，根据《神东煤炭集团教育培训管理办法》、《神东煤炭集团安全教育培训管理办法》、《寸草塔煤矿职工外出培训管理办法》结合我队实际情况，特制定本办法。第二条 外出培训主要包括：我队职工参加地方政府及公司组织的各类业务能力提升培训、三项岗位人员取证培训及其他我矿组织的培训项目。第三条 本办法适用于寸草塔煤矿掘进二队在册职工参加外出培训的人员。第二章 管理机构与职责第四条掘进二队安全教育培训领导小组是我队职工外出培训管理的领导机构，负责制定我队职工外出培训管理的方针政策。第五条郝鹏程是我队职工外出培训管理的主管责任人，负责日常职工外出培训的管理工作。第六条我队全体员工需积极配合矿和区队开展的各项外出培训工作。第三章 外出培训管理第七条培训方下发培训通知后，郝鹏程根据通知要求，将培训通知转发到单位负责人，并按照规定时间上报培训人员名单及相关信息，同时通知相关人员做好培训相关准备工作。第八条上报培训人员经教育培训中心审核通过后，等待教育培训中心培训通知，按时参加培训。审核未通过，则重新派人参加。第九条培训负责人在接到安官办转发培训通知后，要在安管办规定时间内上报相关内容，内容必须真实有效，不得以任何借口推脱、推迟信息反馈时间。第十条 上报培训人员名单后，不得无故更换人员，若参培人员在培训前、培训中因特殊原因，无法进行培训的，需及时向安管办汇报，并出具不能参加培训的证明，经矿培训分管领导签字后方可有效。第十一条 对参加外出培训人员提前进行通知，并将培训通知所有内容告知培训人员，确保培训人员能够按时参加培训。第十二条外出参加培训的职工必须遵守培训方的各项管理制度，坚决杜绝出现迟到、早退、旷课、考试作弊等不服从培训方管理制度情况。第四章 奖 罚第十三条 职工参加公司组织的三项岗位人员取证培训，考核合格并取得证件者，工资、奖金及福利待遇按100%发放；未通过考核未能取得证件者，培训期间工资、奖金及福利待遇不予发放。职工参加公司其他类外出培训工资、奖金、福利发放情况按照公司教育培训管理办法执行。第十四条 培训负责人若在我矿培训通知下发后，未将通知告知相关人员，造成后果视情节轻重对培训负责人扣除绩效得分50—500分。第十五条 安管办下发培训通知后，要按照安管办规定时间上报相关内容，未按要求上报，对责任单位培训负责人扣除绩效得分50—100分。第十六条 参加三项岗位人员培训，必须按照安管办要求执行，如未按安管办要求执行被取消参加培训的扣除相关责任人100—500绩效得分。第十七条 参培人员信息上报公司后，不得无故请假，否则对参培人员停工学习15天，不予发放培训期间工资，并扣除培训费。第十八条参培人员在培训前、培训中出现特殊情况，终止培训的职工，需及时向区队汇报，由区队负责人向安管办反馈。否则对责任培训人员扣除绩效得分100分，培训负责人扣除绩效得分250分。第十九条 外出参加培训的员工，若因不遵守培训方的管理制度被通报批评的，对责任人扣除绩效得分100分；导致开除的，对责任人扣除绩效得分500分，停工学习一个月，调离现工作岗位，不予发放培训期间工资，并扣除培训费。第二十条 应当外出参加培训的员工，若无故不参加培训，对本人扣除绩效得分700分，扣除培训费。若本次培训为三项岗位人员取证培训则调离现工作岗位，停工学习一个月，以后不得参加公司举办的任何培训。第二十一条外出参加取证培训的三项岗位人员，若因自身原因未通过考试考核导致不能取得相关证件者，除薪酬考核外，另处扣除绩效得分100分处罚，建议调离现工作岗位。若责任人不愿调岗，则在三个月后，公司开设的岗位工种相同培训班的条件下安排其第二次培训，第二次培训费用由责任人本人承担，若考核通过并取得证件，返还培训费用，若未通过考核未能取得相关证件，调离现工作岗位。若矿安排其第二次参加培训，本人拒不参加，调离现工作岗位。第二十二条证件即将到期的特种作业人员，区队提前联系安官办安排培训，若本人不再从事特种作业，可不安排培训；若继续从事该特殊工种岗位未安排培训的，一经发现，对培训负责人扣除绩效得分250分，责任人扣除绩效得分100分，停工学习15天。第二十三条未持有特殊工种证人员严禁安排特种作业岗位上岗，发现一次，对队长扣除绩效得分500分，对培训负责人扣除绩效得分100分，对责任人扣除绩效得分250分，停工学习15天。第二十四条 外