护士的职业认同在工作满意度与离职意愿间的中介作用-护理与康复.pdfVIP

护理与康复 年 月第 卷第 期 ０１６ １０ ５ ０ ２ １ １ · · ９１９ · · 论 著 　 护士的职业认同在工作满意度与离职意愿间的中介作用 １ ２ ２ ２ ， ， ， 林叶艳 罗献明 张国华 陈 莉 　 （ ， ； ， ） １浙江省温州市中医院 浙江温州 温州医科大学 浙江温州 ． ３２５０００２． ３２５０３５ 　 　 ： 。 摘 要 目的 分析护士的职业认同在工作满意度与离职意愿间的中介作用 方法 采用方便抽样方法选取 名 ２３７ 　 　 　 ， ， 、 。 临床护士 对其进行一般人口统计学的调查 并进行职业认同量表 工作满意度量表和离职意愿量表的测量 结果 临床 　 ， ； ， 、 护士的工作满意度和职业认同总体水平不高 已婚和低职称临床护士的工作满意程度较低 相关分析表明 工作满意度 职 （ ， ）。 、 业认同与离职意愿之间呈显著相关 ０．１２ ０．６７ ．０５ 或 ０．０１ 临床护士的职业认同 工作满意度均可直接负向 ｒ＝ ～ Ｐ ０ ＜ ； ， 。 预测其离职意愿 工作满意度还以职业认同为中介变量 间接负向预测离职意愿 结论 职业认同是工作满意度与离职意 　 。 ， ， 愿间的部分中介因素 就离职意愿影响因素制订干预策略 提升护士的职业认同水平和工作满意度 进而有效降低其离职 意愿。 ： ； ； ； ； ： ／ 关键词 护士 职业认同 工作满意度 离职意愿 中介作用 ｄｏｉ１０．３９６９ ．ｉｓｓｎ．１６７１－９８７５．２０１６．１０．００１