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护士离职意愿与组织承诺的相关性探讨-海南医学
HAINAN MEDICAL JOURNAL 《海南医学》2012 年第23 卷第14 期
doi:10.3969/j.issn.1003-6350.2012.14.061 ·调查研究·
护士离职意愿与组织承诺的相关性探讨
1 2 1 1 1*
孟润堂 ，罗 艺 ，党连桃 ，廖婧羽 ，刘 冰
(1.湖北医药学院药护学院，湖北 十堰 442000 ；
2.辽宁医学院，辽宁 锦州 121001)
【摘要】 目的 了解护士离职意愿和组织承诺情况并分析二者的相关性。方法 采用偶遇抽样问卷
法，调查湖北省汉川市12 家医院206 名注册护士的离职意愿、组织承诺现状。结果 护士离职意愿总得分为
(15.69±2.93)分，各维度得分由高至低依次为获得外部工作的可能性、寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能
性；组织承诺总得分为(63.59±10.04)分，各维度水平由高至低依次为规范承诺、理想承诺、感情承诺、经济承诺和
机会承诺；离职意愿与组织承诺各因子均呈负相关(P＜0.01)。感情承诺和机会承诺2 个变量联合解释离职意愿
总变异量的16.10%，其中感情承诺对离职意愿的影响最大。结论 建议医院管理者采取有效的激励机制，营造
和谐的医院文化，合理的人性化管理等措施。提高护士的组织承诺水平，降低其离职意愿，以稳定护士队伍和提
高护理服务质量。
【关键词】 离职意愿；组织承诺；护士；护理管理
【中图分类号】R192.6 【文献标识码】D 【文章编号】 1003—6350(2012)14—137—04
1
Correlation analysis between turnover intention and organizational commitment of nurses. MENGRun-tang ,
2 1 1 1*
LUOYi ,DANGLian-tao ,LIAOJing-yu ,LIUBing .1.InstituteofMedicineandNursing,HubeiUniversityof
Medicine,Shiyan442000,Hubei,CHINA;2.LiaoningMedicalUniversity,Jinzhou121001,Liaoning,CHINA
【Abstract 】 Objective To investigate the correlation between the nurses turnover intention and organization-
al commitment. Methods Using accidental sampling, the turnover intention and organizational commitment among
206 clinical nurses from 12 hospitals in Hanchuan City of Hubei province were investigated. Results The total score
for the turnover intention was (15.69±2.93). T
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