总务考核制度.doc

总务人事部考核暂行办法 为建立良好的工作秩序，加强员工工作效率，充分调动员工工作积极性，特制定本考核暂行办法。 第一章：人事专员 （一）、岗位职责 根据人力资源需求申请单及时招进公司需要的各类人员，并登记入册； 所有新进的员工需对其厂纪厂规、QSR、岗前基础知识的培训； 依照公司规定做好新进员工合同的签订和合同期满后员工续签、等工作并上报劳动部门； 试用期满后或离职的员工，需对其办理社会保险的增员、减员； 劳动合同终止或公司辞退的员工，可根据个人意愿为其办理失业金； 员工各类保险的申报、转移等工作； 对工伤人员的申报、鉴定、报销能及时准确； 所有员工入职需建立个人人事档案； 每天掌握准确公司在岗人员出勤情况，以及统计每月人员新进离职人员流动信息； 每月月初将对全厂人员考勤迟到、早退统计； 各项奖惩、公告、通知的复印及发放； 礼貌的接待每一位应聘者。 （二）、考核 1、每月员工离职率以及考勤统计，数据不准确的将扣罚工资5元/次； 2、一个月内未对新员工进行签订劳动合同的，将扣罚工资50元/次； 3、对试用期后应参保人员延期未执行的，将扣罚工资20元/次； 4、延误申报员工工伤超出劳动部门规定时间的，根据情节轻重追究相关责任并不低于50元的行政处罚； 5、对人员招聘未满足车间生产的，将扣罚工资10元/次； 6、人员档案登记不完善的，将扣罚工资5元/次； 7、员工合同期满后未续签以及造成劳务纠纷的，根据情节轻重追究相关责任并不低于50元的行政处罚； 8、对应聘者态度不友善的，将扣罚工资10元/次； 9、员工请假到期后未提醒的，将扣罚工资10元/次； 10、超额完成车间人员需求量的，将奖励50元/次； 11、对表现出色或为公司避免财产损失的，公司根据相关情况，奖励50元/次； 第二章：总务基建人员 （一）、岗位职责 1、负责劳保用品、办公用品及其他总务用品的采购及发放，保障生产正常进行； 2、负责各部门需要印制的印刷品； 3、负责防暑降温用品的采购及发放； 4、检查厂区、生活区的环境卫生状况，了解车间硬件设施有无问题； 5、各部门需要维修项目，经分管领导审核，做出预算报总经理批准后，联系施工方进行维修； 6、对外包工程的监督、以保证工程质量和工期； 7、每天对各部门进行GMP检查； 8、检查宿舍的卫生和安全情况以及宿舍、招待所水费、电费缴纳； 9、办理各类订票事宜； 10、全厂蚊虫消杀。 （二）、考核 1、零星维修未监督到位造成多次返工的，扣罚工资50元/次； 2、对外包工程未验收支付工程款以及造成质量事故的，根据情节轻重追究相关责任并不低于100元的行政处罚； 3、劳保用品、办公用品领用未登记的，扣罚工资10元/次； 4、各项费用未及时缴纳的，扣罚工资10元/次； 5、GMP检查不到位的，扣罚工资5元/次； 6、未按劳保用品发放规定发放劳保造成浪费的，扣罚工资50元/次； 7、收取供应商好处的，经发现，公司将有权给予除名处理； 8、对外包工程严格把关，为公司节约成本避免经济损失的，将给予50-100元的奖励。 9、蚊虫消杀未按规定执行的，扣10元/次。 第三章：工资统计员 （一）、岗位职责 1、负责对各车间员工工资测算及编制正规工资表； 2、临时对相关车间工资测算。 （二）、考核 1、员工工资多算、少算或差错的，将扣罚工资20元/次； 2、员工工资未经主管同意，私自更改的，将扣罚工资100元/次，情节严重的将给予除名处理； 3、每月工资需真实有效，谎报、漏报的，将扣罚工资100元/次； 4、未及时测算工资造成工资发放延误的，将扣罚工资50元/次； 5、及时发现车间统计的产量有误或多报的，将给予奖励50元/次。 第四章：保卫科长 （一）、岗位职责 1、每日检查门卫值班日志内容，发现问题及时处理； 2、督导门卫值班人员礼貌执勤以及员工出入考勤； 3、每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜，并及时纠正值班人员的违纪行为，督促值班人员加强厂区巡视； 4、负责厂区设备、电器、环境等安全检查； 5、及时介入对突发事件的处理（火灾、偷盗、打架等）加强与消防、治安单位的联系； 6、消防设施的保养维护、检查、申购与验收； （二）、考核 1、门卫执勤不在岗或串岗，屡次不改的，扣罚工资50元/次； 2、门卫执勤不按门卫管理制度执行的，扣罚工资10元/次； 3、消防器材过期未及时更换的，扣罚工资20元/次； 4、突发事件（火灾、偷盗、打架等）未及时处理造成经济损失的，根据情节轻重追究相关责任并不低于50元的行政处罚； 5、对安全保卫工作的规范执行以及积极配合相关部对事件的调查处理的，将给予奖励50-100元/次。 第五章：厂区绿化员、清洁员 （一）、岗位职责 1.1、厂区绿化：保证厂区域内的树木、草坪、盆景、花卉等植物的成活率； 1.2、保证自己所管区域内的各