2015年度综合治理目标管理考核标准.doc

序号 考核项目 考核内容 评分标准 1 认真贯彻落实中央、XX党委、人民政府关于的一系列精神指示，采取积极措施抓好单位安全工作，开展教育活动，保证社会政治稳定。（15分） 1、加强对社会管理综合治理工作的领导，健全组织，充分发挥综治委成员单位的职能作用。 2、调整充实单位综合治理领导小组成员，一把手对单位综合治理工作负总责，创造良好的组织基础。 1、社会管理综合治理机构健全，有领导责任制；一把手亲自抓综治工作，设有综治专（兼）干。（4分） 2、按时参加局综治委会议，会后及时传达会议精神（查看会议记录），档案中有“三安全”联席会议全部纪要。（2分） 3、单位内部各民族职工互相理解，团结友爱，发生摩擦及时解决，解决得当，未酿成严重后果的。（3分） 4、档案资料中有局综治委、台综治办下发的全部文件。（4分） 5、积极开展平安家庭创建工作。（2分） 2 领导重视，把综合治理工作与本单位业务工作结合起来，做到“四同”，及时解决存在的问题，工、青、妇齐抓共管，基础数据齐全。（12分） 1、做到社会管理综合治理工作与单位年度工作同计划、同安排、同检查、同总结、同奖惩。 2、在大的节日、治安敏感期有针对性地对安全保卫工作做出工作部署，加强检查督促，抓好综合治理工作措施的落实，强化对综合治理工作的组织领导。 1、单位领导年内研究综治工作至少4次。（要有会议记录） （4分） 2、做到“四同”（同计划、同检查、同考试、同奖惩）。(2分) 3、制定、修改防暴预案和消防应急疏散预案（2分） 4、档案材料中有综合治理工作年度计划（要点）、总结。（如年度计划、年终总结，宣传月计划、总结等）（2分） 5、财务独立单位要设立台帐（17种表册）。（2分） 3 综合治理各类组织机构健全、人员到位、制度明确，层层分解《责任书》。（12分） 1、各单位与所属部门逐级签订责任书，评定、奖励先进，严格执行“一票否决”。 2、明确综合治理工作责任制，缴纳社会管理综合治理工作局奖励资金。提高单位、部门、个人争创社会管理综合治理先进的积极性，形成竞争机制。 1、单位内部治安保卫机构、普法领导小组、消防领导小组等基层组织健全，有专（兼）职人员。（2分） 2、综合治理制度健全。（如门卫制度、财务制度、安全行车规定、消防制度等，责任明确）（2分） 3、层层分解签订《责任书》，重点岗位、重点人员要求责任到人。（2分） 4、单位内部组建有义务消防队和防暴队，队员熟练使用消防器材和防暴器械。（2分） 5、对消防安全及时开展“防火墙”工程和四个能力建设，进行设施更新、维护、改造。（4分） 2015年度XXXX单位社会管理综合治理工作考核标准 序号 考核项目 考核内容 评分标准 4 认真落实“打防并举，以防为主”的原则，各项防范措施到位，重点区域、部门要做到人防、物防、技防相结合。（16分） 1、财务独立单位设有保卫部门，配备保卫干部。 2、保卫人员要实行24小时值班，办公区设有警卫点或治安值班室，配有经济民警或保安员。 1、财务独立的单位工作区要有值班室，值班人员到位，措施明确，坚持24小时值班制度，（4分）。 2、单位的重点部门、易燃易爆物品及贵重物品存放室装有防盗门（窗）和报警器，物防、技防措施到位。（4分） 3、重大节假日、治安敏感期除安排职工值班外，领导要亲自带班。（2分） 4、落实消防普查整治和排查行动各阶段工作，严格执行重要播出保障期的安全保卫工作安排。（4分） 5、档案材料中有安全检查通知、通报，防暴、治安巡逻安排通知、通报，节假日值班表等材料（2分） 5 无刑事案件，无重大治安灾害事故，无职工吸贩毒，无交通及生产安全事故。 （8分） 1、对单位职工教育及时、措施得力，单位没有发生治安、刑事案件及职工违法犯罪情况。 2、保卫部门在治安防范工作中，要做好化解矛盾的工作，对可能影响单位内部稳定的矛盾，单位领导班子专题进行研究解决。 3、及时了解职工的生活和思想，及时解决职工带有群体性的问题；单位内部稳定，没有突出的治安问题，干部职工安居乐业。 1、发生1万元以上被盗案、死亡或损失达2万元以上的治安责任事故实行一票否决，取消年度评选资格。 2、单位的工作区、生活区无可防性被盗案件和火灾事故，一旦发生将取消评优资格。 3、本单位有综合治理、安全保卫、消防安全工作大事记或文字资料、多媒体资料。（2分） 4、设有“人民调解委员会”或兼职调解员，专门调解处理单位内部各类矛盾纠纷。（2分） 5、对本单位职工、家属、子女中的吸毒人员全面地登记造册，并有专人负责帮教。（4分） 6 认真完成各级综合治理部门布置的各项任务，积极开展各项综治工作活动和安居小区工作。（14分） 1、按时认真完成局综治办安排的工作的。 2、在力所能及的情况