中心小学精细化管理实施方案.doc

中心小学精细化管理实施方案 师德(10分) 1、一个月内没有有违背教育方针，不散布不健康的思想和错误的言论，积1分。 2、一个月内没有讽刺、挖苦、歧视和侮辱学生，积1分。 一个月内在上课期间没有吸烟和接打手机现象，积1分。 一个月内没有在上班时间看色情书籍或色情影像资料，积2分。 一个月内没有乱收费，补课现象，积1分。 一个月内没有性骚扰学生的动作和言行，积1分，如有这种现象，立即上报上级部门，绝不姑息。 教师乱扔垃圾，经学生举报扣1分。 教师误批作业一次扣1分。 学校一个月内给家长发放调查问卷一次。 出勤（20） 1、一个月全勤积分，事假一天扣1分，病假一天扣1分 2、例会缺一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.2分，上课迟到一次扣0.1分，旷课一次扣0.5分，周一集会不参加者扣0.2分， 安全管理 1、学校采取双项值周模式，值周领导和值周教师，值周领导值周一次积8分，值周教师积5分，在值周期间出现学生安全事故，值周领导扣3分，值周教师扣2分，在值周当天卫生不干净，不彻底，值周领导扣分，值周教师扣分。 未按学校要求开锁学校校门，值周领导扣2分，值周教师扣1分。值周领导和值周教师未护送学生路队，分别扣2分合1分。卫生。 教室和地段卫生不干净分别扣1—2分和23分 3、教师宿舍不干净扣1—2分 教学成绩奖惩制度 考核原则：学生成绩差值考核和学区名次双相考核制度。 按照学生成绩划分四个等级，A(80-90)级，B（70-80）级，C(60-70)级，D(45-60)级,E(25-45)级。学生成绩跨进一个级别积1分。 学区排名第一名积12分，第二名积11分，第三名积10分，按名次以此积分。 积分按月考核，考核成绩计入班级和个人总分。 教师个人积分计入年度考核。 导学案编写审查制度 编写一课时积1分（A4纸满页）。 周前未上交审核一次扣0.2分.。 导学案质量等级评定分为3个等级，A级积1分，B级积0.5分，C级合格，D级为不合格。 是否按导学案上课，由课改办安排查看，未按照导学案设计授课一次扣1分，无导学案授课扣2分。 考试评卷 1、每班每位学生必须有长期固定学号 2、考试形式：相邻班级插班考试，监考教师回避所带班级和科目。 监考教师监考一堂积2分，未经考场巡视领导同意，私自离开考场扣0.5分，接打手机一次扣0.5分，迟到或早退扣0.5分，提示、暗示、启发学生考试答案的扣监考老师0.5分。 启封和分发试卷由课改办和教研组长执行。 各位教师必须按时参加评卷，一时段积2分，未参加评卷的扣4分。 评卷错误一次，漏阅一题扣0.2分。 合分一本积1分，出现合分错误一次扣0.2分。 评卷结束两天之内将问题试卷和问题成绩由班主任统计上交到各教研组，由教研组长审核检查通过后，上交课改办。 学区统一组织考试，按教职工出勤管理制度双倍扣分。 课程安排制度 请假替课考核请假人，迟到早退按照出勤管理制度考核。 婚丧嫁娶公差及培训由课改办统一安排课程，其余请假一律由个人安排所带课程。教师替课1节积1分，未上课一次扣2分。 听评课制度 每周每位教师听课不得少于1节，多出一节积1分，未听课一次扣3分，听课时间必须达到课时一半时间以上。由授课人签字确认 听课表有弄虚作假的一次扣5分。 每周例会前将本周听课表统一上交课改办统一管理，以便月末统计核算。 听课表必须严格按照操作流程编写，不完整的视情况分别扣1分和0.5分。 、周清卷编写和考核制度 题量：语文字词句三关总计不少于10道题。数学三关总计不低于8道题。兼职英语教师不少于3道题，附加于所带语数学科周清卷（不超过一张A4纸）。 有明确的分值闯关标识、科目、年级、姓名、周次。满足以上条件积3分，未下发周清卷的一次扣3分。 周清卷全批全阅积3分。 打印时间安排：周三英语，周四数学，周五语文。 、作业检查制度 练习册按进度、按单元制全批全阅。未按进度、按单元制全批全阅的视情况分别扣5分、3分、2分。 数学作业次数：每周五次，少一次扣2分。 语文作业次数：每周五（含作文）次，缺一次作文扣2分，作业缺一次扣1分。 1、论文，按市、省、国家级发表或获奖等级每篇加5、8、10分。 2、教学成果获奖按学区（校）、县、市、省、国家级发表或获奖等级每篇加1-2、3-4、5-6、7-8、9-10分。 为学校获得特殊荣誉的，按学区、县、市、省、国家级每次加1、2、3、4、5分。 4、六年级毕业会考成绩在全县中小排名，每前进一个名次积5分个人成绩前进1个名次积3分，后退扣三分 5、每学期开学及期末未按时上交计划和总结的缺一次扣5分。 6、学校校委会安排或上级教育主管部门安排的与教育教学相关的其他工作，未按时完成的一次扣5分。 2015-9-15