第二届模拟面试大赛策划书.doc

第二届模拟面试大赛策划书 （大标题宋体三号加粗，小标题宋体小三加粗，活动背景、活动主题等宋体小四加粗，正文宋体五号，段落行距固定值22磅） 一、活动背景： 随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们拟举办届模拟，1、 通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助； 2、 通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备； 3、 通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、 通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。（） （）报名咨询阶段 1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、设点报名 3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。 4、（）举办培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 3、具体安排： 1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3）宣传工作：通知 4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点 （）招聘阶段 1、大赛海选 征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”2．模拟招聘会初赛 A．方式：笔试 以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。 B．时 间：上午9：00~10：00 1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。 2）参赛者作题阶段。 3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。 C．请指导老师阅卷。 D．根据各选手成绩的高低，选出前名进入复赛，参加现场招聘。 E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。 3．模拟招聘会复赛 A．方式：面试 B．主要环节： 1参赛选手自我介绍 2）对所应聘职位的竞职演说 3）评委现场提问） C．选拔结果：．具体流程： 主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 学校领导致辞由活动赞助商代表致辞 参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要职场问答环节：公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排； 2.参赛选手不得抄袭他人作品；要求。评审：由，要求提供纸质文档（用A4纸张打印）和电子文档来稿请注明作者真实姓名、学号和所在班级及联系方式。?十一、评奖办法 1.评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判； 2.各阶段的比赛由相应的评委会进行评判； 3.按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分； 4.大赛评奖办法：?? （1）初赛：进行评奖，并推选出名选手参加决赛。 2）赛：（）对各个参赛轮流评分 1名 奖金00元 颁发的相应证书 2名 奖金00元 颁发的相应证书 3名 奖金50元 颁发的相应证书 最佳个人简历设计奖 1名 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书 、后期总结1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。 2 宣传工作：通过、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。