网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

行政管理与制度03.doc

  1. 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
行政管理与制度03

市场营销 生产管理 品质管理 目标管理 行业报告 商务谈判 策划方案 可研报告 可行分析 环评报告 毕业论文 团队建设 百度下载 年度计划 组织设计 商务礼仪 工作总结 招商方案 执行力 商业计划 营销战略 营销培训 定价策略 客户管理 营销技巧 营销手册 整合营销 销售考核 终端营销 安全培训 生产计划 生产培训 技术规范 工艺标准 生产管理 管理手册 质量认证 质量成本 品质培训 质量手册 资料下载 绩效考核 薪酬管理 岗位职责 沟通激励 企业培训 员工管理 招聘面试 人事制度 战略规划 网站策划 信息方案 技术方案 智能化 流程管理 客户管理 市场分析 市场调研 投资招商 施工工节 项目研究 项目管理 商业规划 百度下载 工程设计 工艺标准 质量标准 土地评估 投资分析 开发战略 市场调研 前期定位 产品建议 项目建议 研究报告 实施方案 营销方案 采购管理 项目管理 成本管理 运作管理 危机管理 发展战略品牌管理 企业诊断 企业咨询 设备管理 渠道管理 行政管理制度  TOC \o 1-3 第一节 考勤管理  PAGEREF _Toc2571201 \h 1 第二节 劳动纪律  PAGEREF _Toc2571202 \h 5 第三节 车辆管理  PAGEREF _Toc2571203 \h 7 第四节 办公设备管理及使用规定  PAGEREF _Toc2571204 \h 9 第五节 通讯设备管理及使用规定  PAGEREF _Toc2571205 \h 10 第六节 网络管理  PAGEREF _Toc2571206 \h 12 第七节 图书管理  PAGEREF _Toc2571207 \h 13 第八节 光盘管理  PAGEREF _Toc2571208 \h 14 第九节 办公用品管理  PAGEREF _Toc2571209 \h 15 第十节 印章管理  PAGEREF _Toc2571210 \h 16 第十一节 公文管理  PAGEREF _Toc2571211 \h 17 第十二节 宿舍管理  PAGEREF _Toc2571212 \h 19 第十三节 会议管理  PAGEREF _Toc2571213 \h 20  第一节 考勤管理 为加强劳动纪律,保持公司良好形象,特制定如下考勤管理条例: 一、 工作时间 工作日:周一 —— 周五 上下班时间:AM8:30—PM5:30 二、门禁管理 公司为了安全及简化考勤手续特实行门禁管理,人事行政部负责整个系统的维护和考勤工作的管理。 1、员工上下班及外出必须刷卡,前台门铃开关只限客户及特殊情况使用; 2、每年两次以上漏刷按旷工处理; 3、代他人刷卡或私自改动管理系统中时间限制,当事人将给予记过处分; 4、可以申请免参加考勤管理,具体系指: A.技术经理及以上人员; B.年龄五十五岁以上人员; C.孕期、哺乳期女员工; D.特定期限内,某一项目组、科研攻关人员。(总经理特批) 5、所有人员必须先到公司后,方可外出办理各项工作。特殊情况,事 后需经部门经理签批,否则按迟到或旷工处理。 6、外出人员本人必须按《外出登记表》要求项目如实登记,一经发现虚假, 给予记过处分,同时按旷工处理。 三、考勤管理 人事行政部负责所有员工的考勤监督、登记汇总及核实工作。 1、迟到——8:35开始后25分钟内(含25分钟)到岗。 处罚规定:5分钟内扣10元;10分钟内扣20元;25分钟内扣30元。 连续迟到3次者,同时再按旷工一天计算。 如因工作原因晚到岗者必须给予书面报告,经部门经理确认后,分情况予以处理。 早退——工作时间结束前三十分钟内离岗。 处罚与迟到规定相同。 3、事假: A.事假按日工资计算; B.请假最迟应于前一日下班前申请; C.3天以下部门经理批准,超过3天必须再由总经理批准后方为有效; D.事假一次不得超过5天,全年累计不得超过14天; E.事假4小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣; F.事后申请视为旷工,但遇突发事故,应于2日内出具政府等单位部门证明,并做书面申请经部门经理或人事人员查明属实后准予补假; G.续假必须由本人来办理或本人于当天上班前电话通知部门经理及人事行政部经理。 4、病假: A.病假按日工资50%计扣; B.病假可以事先预料的必须于前一天提出申请; C.临时病假或续假必须于当天上班第一时间通知部门经理及人事行政部经理; D.3天以下部门经

文档评论(0)

skvdnd51 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档