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当前评先选优中需要注意的几个问题 山东省农业管理干部学院学报2010侄第27卷第2期 当前评先选优中需要注意的几个问题 张进 (山东大学威海分校,山东威海264209) 摘要:”-3前的评先选优活动在调动一些人的积极性的同时也出现一些负面作用,主要是:评选标准欠规范;评选 程序和方式方法欠科学;评选名目和数额过多过滥等.其结果导致:人们之间的矛盾复杂化;人际关系庸俗化; 价值观念功利化.解决的方法和途径是:坚持正确的评选导向,引导人们端正对评先选优意义的认识;严格评选 标准,尽量使之科学化,客观化和规范化;评先选优要本着实事求是的原则,切实克服重数量轻质量的倾向;采 取多形式的奖励方式,引导人们淡化功利观念. 关键词:评先选优;负面作用:过多过滥 中图分类号:I)64文献标识码:A文童编号:1008-7540(2010)02—0125-02 长期以来,评选先进工作者,优秀党员,劳动模范等 活动已经成为各个党政机关,企事业单位每年度工作中必 不可少的一个环节.通过评先选优活动,的确调动了一些 人的积极性,但是也出现了一些不尽如人意的问题,从评 选的过程来看主要表现在以下几个方面: 一 ,评选标准欠规范.一是评选标准过于原则,笼 统,弹性较大,针对性不够,缺乏可操作性.二是以经 济标准代替先进人物标准.这种状况在一些企业比较突 出,主要表现为重才轻德,重经济效益轻政治表现,重 表面的,暂时的经济效益,轻实际的持久的经营状况.有 的地方似乎还有成文或不成文的规定,凡是企业产值,利 税达到某种标准的,其厂长(经理)就可以理所当然地 成为相应级别的先进人物.我们常常可以看到,有的企业 或者靠拼设备,拼消耗,或者靠虚报浮夸,或者靠偷税 漏税,或者靠制造假冒伪劣产品等手段,取得了”较好 的”经济效益,结果往往是”一俊遮百丑”,其厂长(经 理)便戴上了什么”优秀企业家”,”优秀共产党员”, “劳动模范”,”先进工作者”等各种桂冠,有的拿到 了巨额奖金,有的还得到了提拔重用.可是,这些人物 往往是昙花一现,有的上去了奖台,下不了债台;有的 恰恰是贪污腐败分子.这方面的许多教训都告诉我们,在 评先选优中以经济标准代替其他标准特别是不讲政治标准的 做法是十分有害的. 二,评选程序和方式方法欠科学.往往是先划范围, 下指标,以指令代替评选.造成有的单位因”指标”的 限制常常有”遗珠”之憾,而有的单位则只能”瘸子里 面拔将军”,结果出现选拔的”先进”失真现象.目前的评 选方式一般是:有关部门按各单位职工人数比例分配给名 额,由单位全体职工大投票,或者单位再把名额分配到各科 室,由各科室推荐人选,报单位领导审批.各单位内部的先 进人物,也往往采用这种选举办法产生.实践证明,这种评 选效果不够理想.目前各种评选方法的一个共同缺陷是注重 了选而忽视了评,或者只选不评.从实际操作过程来看,单 位之间,科室之问,人与人之间由于工作性质不同,平时一 般相互了解,沟通较少,只有通过评选活动把成绩和问题摆 出来,让大家充分酝酿讨论,才能做到心中有数,选而有据. 否则,就只能是盲目地选,投印象票,感情票,关系票.由 于一些地方缺乏评先选优的比较科学合理的方式方法,或者 先进名额操控在某些领导手中,某些单位甚至出现”闹先进” 的现象.有的人为了被选为”先进”人物,直接到领导那里 评功摆好,自我表扬,甚至哭闹纠缠.结果是”会哭的孩子 有奶吃”,往往如愿以偿.另外,还有一些人不惜贿赂有关 领导,出现”买先进”的现象.凡此种种,不仅不能通过评 先选优产生积极的正面作用,而且与评先选优的初衷可谓南 辕北辙. 三,评选名目和数额过多过滥.从纵向上看,有国家 作者简介:张进(1982一),男,山东大学韩国学院教师,主要从事思想政治教育研究. ? l25 级,省级,地市级,县处级,科局级等等;从横向上 看,有各行业,各工种,各门类”先进”,”优秀” 之类繁多的名目.当然,根据级别,层次,行业选出一 定数量的先进人物是必要的,问题在于不能过多过滥,不 能”先进”,”优秀”满天飞.否则,就难以起到”榜 样的力量”的示范作用.比如,有的地方为了搞平衡, 在评先选优中实行”轮流坐庄”的”潜规则”,先进轮 流当,明年到我家.或者本着”谁先急用给谁”的原则, 重点向那些需要即将评职晋级的人员倾斜.这样做的结果 可能是人人先进,皆大欢喜,但评先选优的真正意义也就 不复存在0 上述评先选优方法的负面作用是显而易见的: 一 ,导致人们之间的矛盾复杂化.在当代社会中,一 个单位,部门的人员多年工作,生活在一起,在各种利 益分配中经常产生摩擦,碰撞,形成了这样那样的矛盾, 这是新形势下的人民内部矛盾.一般说来,评选出的先进 人物不仅可以得到一笔数额不等的奖金,而且在评职,晋 级,提干,分房等方面还常常可以享