基于全过程视角的职业生涯韧性作用述评-重庆理工大学学报.PDFVIP

重庆理工大学学报（社会科学）　　２０１６年第３０卷第１０期 管理学 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｏｎｇｑｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）Ｖｏｌ．３０Ｎｏ．１０２０１６ ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－８４２５（ｓ）．２０１６．１０．０１１ 基于全过程视角的职业生涯韧性作用述评 宋国学１，２ （１．黑龙江大学 经济与工商管理学院 哈尔滨　１５００８０；２．黑龙江省国家审计研究中心，哈尔滨　１５００８０） 摘要：职业生涯韧性的作用是其价值和意义的体现，虽然国内外已有一些直接的或相关的研究 成果，但缺少对该领域系统的研究回顾。通过对现有文献基于全过程视角的综合梳理发现，职 业生涯韧性的作用包括事前预防型作用、事中克服型作用和事后恢复型作用三大方面，对既有 研究需要继承和发展，才能对未来研究提供新的洞见。 关键词：职业生涯韧性；全过程；工作压力源 中图分类号：Ｆ２７２　　　　文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４－８４２５（２０１６）１０－００７３－０７ ＲｅｖｉｅｗｏｎｔｈｅＥｆｆｅｃｔｓｏｆＣａｒｅｅｒＲｅｓｉｌｉｅｎｃｅｆｒｏｍ ｔｈｅＰｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｆＨｏｌｉｓｔｉｃＰｒｏｃｅｓｓ １，２ ＳＯＮＧＧｕｏｘｕｅ （１．ＣｏｌｌｅｇｅｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ，ＨｅｉｌｏｎｇｊｉａｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｈａｅｒｂｉｎ１５００８０，Ｃｈｉｎａ； ２．ＨｅｉｌｏｎｇｊｉａｎｇＮａｔｉｏｎａｌＡｕｄｉｔＲｅｓｅａｒｃｈＣｅｎｔｅｒ，Ｈａｅｒｂｉｎ１５００８０，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅｅｆｆｅｃｔｓｏｆｃａｒｅｅｒｒｅｓｉｌｉｅｎｃｅｉｓｔｈｅｅｍｂｏｄｉｍｅｎｔｏｆｉｔｓｖａｌｕｅａｎｄｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅ．Ａｌｔｈｏｕｇｈ ｔｈｅｒｅａｒｅｓｏｍｅｄｉｒｅｃｔｏｒｒｅｌａｔｅｄｒｅｓｅａｒｃｈｒｅｓｕｌｔｓａｔｈｏｍｅａｎｄａｂｒｏａｄ，ａｓｙｓｔｅｍａｔｉｃｒｅｖｉｅｗｒｅｓｅａｒｃｈｉｓ ｓｅｌｄｏｍ．Ａｆｔｅｒａｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｒｅｖｉｅｗｏｎｔｈｅｐｒｅｖｉｏｕｓｒｅｓｅａｒｃｈｆｒｏｍｔｈｅｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｆｈｏｌｉｓｔｉｃ ｐｒｏｃｅｓｓ，ｔｈｅｈｏｌｉｓｔｉｃｅｆｆｅｃｔｓｏｆｃａｒｅｅｒｒｅｓｉｌｉｅｎｃｅｉｎｃｌｕｄｅｔｈｒｅｅａｓｐｅｃｔｓ：ｔｈｅｐｒｅｖｅｎｔｉｏｎｉｎａｄｖａｎｃｅ， ｏｖｅｒｃｏｍｉｎｇｉｎｐｒｏｃｅｓｓａｎｄｒｅｃｏｖｅｒｙａｆｔｅｒｗｏｒｄｓ．Ｔｏｉｎｎｏｖａｔｅｔｈｅｆｕｔｕｒｅｒｅｓｅａｒｃｈ，ｉｔｉｓｉｍｐｏｒｔａｎｔｔｏ ｉｎｈｅｒｉｔａｎｄｄｅｖｅｌｏｐｔｈｅｅｘｉｓｔｉｎｇｒｅｓｅａｒｃｈ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｃａｒｅｅｒｒｅｓｉｌｉｅｎｃｅ；ｈｏｌｉｓｔｉｃｐｒｏｃｅｓｓ；ｗｏｒｋｓｔｒｅｓｓｏｒ 　　组织快速变革导致的结果之一是雇主和雇员 要的研究主题。从管理学和心理学等相关研究领 的心理契约从“关系型”向“交易型”发生转变，工 域的历史来看，现代意义上的职业生涯韧性是一 作安全为职业生涯韧性（ｃａｒｅｅｒｒｅｓｉｌｉｅｎｃｅ）和可雇 个出现比较晚的术语。Ｌｏｎｄｏｎ结合动荡多变职业 ［１］ 佣性概念所替代 ，职业生涯韧性成为越来越重 生涯环境下职业压力、职业威胁的多样化和复杂 　　收稿日期：２０１６－０２－２５ 基金项目：教育部人文社会科学基金规划项 目“基于全过程视角的职业生涯韧性作用机理及优化研究” （１３ＹＪＡ６３００７６）；黑龙江省社会科学基金专项课题“职业生涯韧性对新常态工作环境的应对———品味