hr年终总结范本.docVIP

hr?年终工作总结范本 ?怎样写? 1?、要简洁、清晰、全面 上司在面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛，尤其当下属不只三两人时，但工作总结通常关系到业绩评估，既要写全面，又不可能一一道来，怎么办?要保证年度工作总结简洁，使用PPT?的形式写总结是一个值得提倡的方式。 举个例子，一个招聘主管的年度工作总结中有一部份是如此表述： ? ?1、人员由年初的42?0人增加至600?人; A?、新增人员的素质较高，其中本科学历占61?%，研究生以上占23?%;? B?、新增人员组成： ? ?技术与专业服务人员占55?%、销售人员占32%?、其他人员占13?%;? 2?、招聘成本： ? ?年度16?万元预算，实际发生额控制在12万元。 短短数行，却把招聘工作中的数量、人员素质组成、岗位组成、成本写得非常清楚。与WOR?D文档中令人昏昏欲睡、密密堆积的文字不同，PPT?可以使用图片、幻灯片的形式进行演示，令PPT?的亲和力大为提高。 2、要用数据说话 在上例中也能体现该点，用数据对工作进行汇总，既简单明了，又能清楚地说明总结者的工作能力。但在工作中搜集、汇总、使用数据是一项有一定难度的工作，需要在平时的日常工作中，有心地对工作进行记录。别忘了年度工作总结的数据，来自于每月、每周、每日，甚至每时的工作总结。公司每一位员工都进行过时间管理方面的培训，每个人每天都有详细的工作计划表，一天中计划完成几项工作，实际完成情况如何等，都有记录，有备可查，这就是积累数据的好方法之一。 3、要有成绩，也要有不足 成绩肯定是工作总结的重头戏，但人无完人，总不能事事都做得那么圆满，没有一点进步空间也不行。不足该怎么提?既要提出问题，还不能让问题变成自己真正的 问题 或 毛病 ，引起上司对自己不好的看法。可以在工作总结中，将问题以挑战的形式表现，尽量表现问题的客观原因，及外部形势发展变化所引起的新挑战。 4?、要总结过去，更要面向未来 对未来工作的展望应该基于挑战之上。例如还是招聘主管身份来写，强有力的招聘，适应公司业务的快速发展： ? ?1、挑战： ? ?A、在新的一年，招聘工作需面对行业的迅速发展而导致的人才短缺; ?B、产品研发成功，市场与销售全面展开，实施项目的人员储备不足; ?C、按业务发展计划，20?1X?年员工将由600?人增加至80?0-?10?00?人，增幅较大; ?2、应对： ? ?A、网络招聘占71%?，继续利用网络招聘的方法，并评估新兴网站，加大力度; B?、调动员工的积极性，人才，设置内部人员奖励机制; C?、加强与本行业猎头公司的合作; ?D、加强员工自我职业规划意识，帮助员工做好职业规划，留住人才，杜绝人才过度流失。 5?、要有明确的职业规划 总结了自己为公司创造的价值之余，同时也要站在个人的角度看待自己的职业生涯发展。一是立足于当前公司现有的平台，总结自己的个人生涯得到了哪些方面的提升。二是基于现有良好发展平台的基础之上，规划未来三至五年甚至更加长远的发展目标，设计职业上升路径，认准职业发展方向，才能使自己的职业生涯发展得越来越好。因为，只有当我们清楚自己需要和想要的是什么时，才能知道自己该朝哪个方向努力，通过什么途径去获得，一切的行动也将变得更为有效。 HR?范文 人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。对20?1X?年人力资源部的工作做如下总结： ? ?一、人力资源基本情况 1?.在职职工111?人，正式职工99?人，合同工12 ?人，女职工60人，男职工51?人。离退休职工249?人。 在职职工学历情况： ? ?研究生以上2人，本科9人，专科19人。 3.?本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。 4.?本年度去世退休职工1名。 1?.按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。 为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。 3?.完成核定201?X年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工201?X全年收入，合法缴纳社会保险。201?X年度企业支付的职工社会保险部分费用达92万。 4.?及时计发员工工资及各项福利，按照YC?YA?规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。 5.?及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。 今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市人保局发布的201?X年最低工资