红水镇三道沟小学教师绩效工资考核及发放实施方案.doc

红水镇三道沟小学教师绩效工资考核及发放实施方案（试行） ? ? ? ?? ? （2016年春季全体教职工大会通过） 为推动我校教育改革，促进我校教育事业稳步发展，根据景泰县教育局绩效工资考核办法及红水学区教师绩效考核量化表，结合我校实际，制定以下方案：一、指导思想? ?坚持以上级相关文件精神为指针，构建科学合理、公平公正的绩效工资考核发放机制，规范学校内部分配办法，以责任和业绩为主要依据，体现多劳多得，优绩优酬，拉开分配差距，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆调节作用，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地做好各项工作，推动我校教育教学工作又好又快地发展。二、实施对象：全体教职工。三、实施原则1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则，奖励性绩效工资发放以工作绩效考评结果（工作量化积分）作为主要分配依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则，绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平，公正。四、考核项目及计分标准 绩效考核分考勤、师德师风、教学常规、教学成绩和各项活动五个项目，总分为100分。其中考勤25分、师德师风10分、教学常规30分、教学成绩35分，各项活动按加减分项目加分及减分。 具体考核细则见附页《三道沟小学教师绩效工资量化考核表》 绩效工资分配办 绩效工资分为上半年（1-6月）和下半年（7-12月）两次考核造册，交学区、教育局审核后报学区财务打入教师个人工资卡上。六、注意事项1、有下列情形之一的，工作绩效考核为0分，不参与绩效工资考核分配：（1）有体罚和变相体罚学生现象造成严重后果或不良影响的教师。 （2）乱定发教辅资料违规补课等在社会上造成不良影响的教师。 （3）本学期累计旷工达5个工作日，事假累计超过2个月以上的；病假累计超过4个月以上；（4）违反教师法造成严重社会不良影响的教师。（5）因担保贷款等其它因素停发工资的教师；2、月事假累计超过5天者，扣除其当月全部绩效工资。 3、﹡长期病假及50岁年龄以上教师按照学区统一扣发标准核发其绩效工资 七、绩效工资考核领导小组成员名单：考核领导小组组长：刘可文 ? 副组长：马继科 ? 方成元成 ?员： 方建元 任建红 方 琴 吴瑞明 田明翠 王 芳 高新云八、具体考评办法见：附件：三道沟小学教师绩效工资量化考核表 量分材料： 1、教师考勤表及签到册 2、师德师风量化考核表 3、教师教案审阅登记表 4、教师教案作业检查登记评分表 5、教师周课时量统计表 6、学期末学生统考成绩整体名次 7、参加活动各项获奖证书复印件 三道沟学校教师绩效工资考核领导小组? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2016年3月18日?  ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?