供应商采购行为准则培训.doc

K-mart供应商采购行为准则培训 举办此次供应商采购行为准则培训的目的是：让企业认真执行社会崇高的道德观和价值观，规范企业的经营和管理，执行好企业应承担的社会责任。 组织这次学习的部门是公司管理部，全体管理层和一线员工都要求参加此次培训。培训时间约2小时。 关于用工的管理： 1．公司明确规定禁止招收童工，也就是说16周岁以下的人员禁止在厂内上岗，因为这些人员尚处于义务教育的年龄，这类人员无论从体力和身心健康方面都还没有成熟。那么如何规范呢：在招工环节首先要有合法的身份证明，防止冒用他人身份证，必要时对其进行身份背景的调查。 2．对于16周岁以上18周岁以下的人员，应当具备医院的健康体检证明，公司安排合理的岗位，不得从事重体力的劳动。对于暑假工、学生工要有良好的管理制度。 3．公司录用员工后，应签订劳动合同，交纳社会养老保险。员工应提供身份证复印件一份，照片2张，提供联系电话和联系地址，便于公司管理部建立员工人事档案。 二．关于上班时间和加班时间： 相关的法规有：《中华人民共和国劳动法》，《国务院关于职工工作时间的规定》，《关于实行不定时工作制和综合计时工作制的审批办法》 根据k-mart的准则要求，员工上班至少7天休息1天的权利，我公司执行的是星期一到星期六上班，星期日休息，每天上班8小时，如果逢法定节日放假休息。 关于加班时间，k-mart准则及国家法规要求每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。结合我公司生产情况，既使在生产旺季、我公司也很少安排加班，加班时间一般在1～2小时以内。在安排加班时，一定要遵从职工个人意愿，不得强迫加班。同时要按照法规要求计算好员工的加班工资。 正常客人要求每周上班时间不超过60小时。 员工考勤应定期公布。 关于员工的工资和福利： 相关的法律法规有：《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》共六部法律法规。 1．我公司实行的是计时工资，以电子考勤为准。星期一至星期五为正常上班，其工资叫正班工资，如有加班按照正班工资标准的1.5倍计算，双休日加班按2倍计算，法定节假日按3倍计算。 2．严格执行带薪假日,如元旦、春节、中秋节等。 3．关于带薪年假，工作满1年，不满10年的年假为5天；满10年，不满20年的年假为10天；满20年的年假15天。如遇节假日加休。 4．关于最低工资标准：根据扬州地区类别的划分，宝应县规定2014年最低工资1280元/月，也就是说每小时的工资标准不低于1280÷21.75÷8小时=7.36元/小时。 四、关于强迫劳工和身体虐待： 1．不得扣押员工的身份证件，不得要求员工交纳押金、押品。 2．不得强迫员工加班，加班需征得员工本人同意，不影响身体健康。 3．不得克扣、拖欠员工工资。 4．不得有罚款、体罚行为。 比如：一些企业有以下常见的行为：今天晚上加班，不加班就扣半天工资；周六要加班，不加班罚3天的工资；每月发点生活费，年底和员工一次性结清工资。 五、关于养老保险： 根据劳动法的规定，用人单位应当对所有员工及时、足额的给予交纳养老保险和医疗保险。对于部分员工不愿交纳的，员工本人应签署承诺书，并由劳动部门认可，为此产生的法律责任由员工本人承担。 六、关于工作环境与员工的健康： 相关的法律法规有：《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动法》、《工业企业卫生设计标准》、《建筑设计防火规范》、《用电安全导则》、《中华人民共和国职业病防治法》 工作环境与条件的因素影响员工的身体健康及生命安全。如果一个员工身处恶劣的工作环境且没有良好的劳动保护措施，这是对员工不负责任的表现，也是对社会责任的漠视行为。 根据k-mart供应商行为准则的要求，工厂的工作条件包括：工作环境的温度、湿度、空气质量、噪音、灯光、地面、垃圾、卫生这八个要素进行考量。 关于员工的健康还包括：饮用水的清洁，要有卫生检疫部门的检疫报告；饮用水与化学物品的距离，所用饮用水源和茶杯要集中在一起；厕所的蹲位数量、卫生处理、隐私保护、男女分开、流动可冲洗的水；急救药品正常要有13种，不能超期，每层楼要放医药箱，不要上锁，要经常检查是否缺少或过期，要有卫生急救员的联系电话；职工要求每年体检一次，防止传染性疾病、职业病的发生；个人劳保用品的发放如耳塞、口罩、防毒面具、眼镜、胶套、洗眼液等应具备及时足额的发放。噪音（正常交谈为50分贝，超过105分贝有损听觉）、粉尘、通风排气的等级管理 关于有可能危急到员工生命安全的要求如：建筑物的安全；物品堆放离墙体距离30公分，高度不得过高。逃生通道是否畅通；出口不得上锁（上班时间前后大门一定要开着），一定要有2个出口并保证不得上锁；消防通道严禁堵塞；消防器材车间60-