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职业生涯规划个人总结 秦世吉 2015级应用心理学本科班 154130101064 通过了职业生涯规划的学习，让自己从中受益匪浅。明白了要实现自己的理想该怎么去规划它，然后再一步一步的去实施。所以在实现理想的路上，自己一定要一步一个脚印，把大目标分割成若干个小目标，一步一步去实现。自己不努力一定不会成功，努力了也不一定成功，但是只要努力了那再差也不会差到哪儿去，而且这些过程总会让我们受益一生。 首先我们要给自己一个职业定位。职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。它是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。下面是一些职业定位的类型 1、技术型持有这种职业定位思想的人出于自身个性与爱好的考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。在从前不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的员工提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这样，更希望能继续研究自己的专业。 2、管理型这类人有愿意做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力获得高层领导岗位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面：3、分析能力在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、决策的能力；4、人际协调能力影响、监督、应对与控制各级人员的能力。5、情绪控制力 有能力在面对危急事件时，不沮丧、不发火，并且有能力承担重大责任，而不被其击垮。 6、创造型这类人才需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人价值的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干和成功。 7、自由独立型首先，这些人喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型人才，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他们合伙创业。其次，自由独立型的人才往往会成为自由撰稿人，或是开一家小店。 8、全面型有相当一部分人最关心的是职业的长期稳定性。他们为了安定的工作、稳定的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的年轻人都属于这种职业定位。 其次是目标设定。职业生涯目标的设定，是在充分认识自我、对生涯机会进行评估后，对职业发展方向做出的抉择。职业生涯目标的抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣和最有利环境等条件为依据的。在设定的过程中主要存在的问题有以下几点： 1、超脱现实思想限制，制定目标。往往不从实际出发或超脱现实思想去看问题。 2、现实和近期，没有预测可能的职业进步。 3、没有明确的长期目标与短期目标的结合。 4、目标缺乏可行性和预测性。 5、缺乏对外界环境的变化全面认识，盲目前行。 针对上述问题我认为应从以下几点去解决这些问题： 1、目标要符合社会与组织的需要，有需要才有市场和自身发展的位置。同时要根据外界环境的变化，及时修正自己的目标。 2、目标要适合自身的条件，并使其建立在自身的优势之上。 3、目标要切实可行，即通过自己的努力可以达到。 4、目标应该具有挑战性和激励性，也就是说目标要基于现状又高于现状，只有这样才能激励个体不断发展和提高自己，但目标要高远不等于好高骛远。 5、要注意长期目标与短期目标的结合，长期目标指明了发展的方向，而短期标是实现长期目标的保证。 6、目标的幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域，将目标分解成阶段性的小目标，并把全部力量投入进去，不断实现这些小目标。 7、目标要明确具体，同一时期的目标不要太多，目标越简明具体，就越容易实现，越能促进个人的发展。怎样才能在自己的职业生涯发展过程中建立一种“良性循环”的发展路径呢？这儿有以下几点 1、自我评估：从生理自我，.心理自我，理性自我，.社会自我方面认识自己。 2、制定个人长远职业目标。 ①长远目标期限不可太长，也不可过短，以10年左右。 ②确定长远目标，从市场角度探求人生建立自己的事业和职业需要，结合工作环境的需求制定清晰的目标。 ③眼光放远，不要囿于现实和近期，放眼未来，预测可能的职业进步。 ④寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望，以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析，把可能性预知相做一新的组合。 3、制定短期职业目标。 把长期目标换成一个个具体的短期目标，将长期目标具体化、现实化、可操作化。 4、根据职务具体分析。根据我的职业倾向性