许珂乐《开题报告》.docVIP

附件1 项目编号：2014KYB07 咸阳职业技术学院科研基金项目 开 题 报 告 项目名称 基于Asp的人事工资 员工查询系统的设计和实现 项目主持人 许珂乐 项目参与人 陈妮 李一鑫 张金丹 起止时间 2014.10—2015.9 单 位 电子信息学院 联系电话 E-mail189.cn 填表时间 2014.10 咸阳职业技术学院教务科研处制 一、开题会议简况 （开题时间、地点、评议专家、参与人员等） 2014年月日在。参加会议的有 二、开题报告要点 （研究内容、方法、组织、分工、进度、经费、预期成果等，限3000字） （一）研究内容 1.主要内容和目标 ⑴ 分析我院人事工资管理现状 ⑵ 调研人事工资管理系统对学院教职工查询工资的实际需求情况 ⑶ 搜集人事工资查询系统需要储备的计算机网络相关知识 ⑷ 设计适合我院人事工资查询及发放系统的功能结构 ⑸ 辐射人事工资管理系统的功能与实施效果的评价 2.要解决的主要问题 登陆系统：通过学院员工现有邮箱地址进行用户名及密码的认证工作。 加密功能：作为一个查询系统，安全性是应首先考虑的问题，即应提供加密功能，以不同身份登陆具有不同的访问权限，对于非法的越权访问应严格加以限制，以保证资料的安全性。 工资邮件：管理人员每月导入工资数据后，可通过该功能给所有在个人信息中登记过邮箱的用户发送当月工资数据。 工资精细管理：通过该功能管理员可以按照年、月、姓名搜索工资数据，方便工资信息的管理。 数据库备份：管理人员登录后可以通过数据库备份功能备份数据库，以保证系统数据的安全性、准确性。 3.创新点预判 本系统利用免费网络资源进行动态网络管理,不需要学院出资购买任何网络域名或租用独立空间,释放学院内网网络资源,通过网络设置按时按量完成员工工资的网络化管理及查询。 本系统采用ASP+SQL SERVER的技术方案，用户查询采用B/S模式，技术关键在于工资项目的灵活调整，及调整后的项目与现有数据的兼容性问题。 本系统创新之处在于，实现了我院现有的数据格式与查询系统之间的双向互动，解决了其他工资查询系统需要针对不同系统设计不同格式工资条的问题。 （二）研究方法 ⑴ 深度访谈法：对人事工资管理方面的专家进行深度访谈，了解人事工资管理系统的各种功能，同时，通过了解我院电子专业教师咨询相关网络知识。 ⑵ 头脑风暴法：集合我院工资管理员、教职工代表等及本课题组成员进行头脑风暴，共同探索构建工资查询系统的辅助功能。 ⑶ 问卷调查法：走访教职工对于人事工资查询系统需要的第一手资料，深入各个二级院部进行问卷调查，以利于课题研究的推进和深化。 ⑷ 叙事研究法: 收集形成调研报告，以叙事的方式记录下来, 加以研究。 （三）技术路线 使用的技术有:数据库的访问；菜单控制。系统能够提供对工资发放各明细项目的数据编辑，自动计算出工资发放各项合计数据及代扣项目数据；可自主设定条件从而达到对工资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数据及输出报表；并可实现类似信用卡消费账单形式的定时发放。财务部门人员以管理员身份登录，对本系统的可登录人员进行管理；而单位其他相关部门人员作为一般用户登录本系统时，数据编辑程序、数据导入程序及增加用户、删除用户程序自动关闭，从而控制本系统的工资数据编辑、数据导入及用户增、删功能只能由人事部门工作人员操作。实现了人事部门对本单位工资发放系统的集中管理，保证了系统的安全性。 实施步骤： 1、深入调研我院人事工资管理系统现状。 2、调研人事工资管理系统对学院教职工查询工资的实际需求情况 3、设计课题研究的具体方案。 4、明确课题研究的关键技术和方法。 5、按照研究方案和大日程计划进行设计。 6、分析设计方案并进行方法改进。 7、设计实施。 8、完成课题目标并进行课题总结 （四）实施计划与任务分工 时间 主要任务 负责人 成果要求 2014.10-2014.11 2014.11-2014.12 2015.1-2015. 2 2015.2-2015.3 2015.4-2015.7 2015.8-2015.9 系统的前期调查 资料收集及调研 软件具体编码 编码的测试与修改 后期完善阶段 总结 许珂乐 陈妮 李一鑫 许珂乐 陈妮 张金丹 许珂乐 张金丹 许珂乐 李一鑫 许珂乐 陈 妮 李一鑫 张金丹 调查表 调查表 软件界面设计 软件测试 软件测试及论文 研究报告 （五）经费使用分配计划 类 别 金额（元） 开支计划细目（元） 资料费 200 申请书、软件、图书 调研费 300 公司调研 小型会议费 200 校内、校外教师研讨会；专家讲座 印刷费 300 问卷调查报告；报告分析； 软件开发费 2000