考勤管理制度-(第三稿).docVIP

********有限公司 考勤管理制度(草案第三稿) 第一条 为了维护良好的工作秩序，加强员工管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。 第二条 销售公司所有人员均须遵守本制度。 第三条 考勤管理 1、公司的考勤管理工作由人力资源部总负责，各部门负责人及市场负责人对本市场及本部门考勤工作的准确性、真实性负责。 2、公司实行电子考勤与书面考勤相结合的制度。公司将不定时派人在上、下班时间抽查考勤情况。 3、公司职能部门员工每日上、下班共两次在公司指定处指纹考勤，员工因公外出不能按时打卡或因其他原因指纹无法录入的，须由员工所在部门负责人在每月考勤汇总上做好记录，人力资源部每月26日将结合指纹考勤进行核查。 4、外勤销售人员每日上班时在经销商办公地点进行考勤，并于每次休假前后使用销售管家签到签退。如因公外出无法正常考勤办事处负责人需要通过OA系统三天内报备人力资源部，否则视为缺勤。 6、各部门、各市场于每月26日（节假日期间人力资源部提前通知）将上月考勤汇总发送“人力资源部”OA。未按时传送的，每次扣除办事处负责人、部门负责人100元的绩效工资。 第四条 出勤规定 1、员工必须按时出勤，做到不迟到、不早退、不脱岗。 2、员工必须如实考勤，凡发现在考勤中有徇私舞弊、弄虚作假者，对相关责任人一律给予通报批评并扣发当月绩效工资，情节严重的解除其劳动合同。 3、员工考勤记录必须符合下列条件之一时方为有效，否则均为无效记录： (1)在公司统一规定的工作时间内； (2)填写《加班申请表》并已获得有效批准，属于加班考勤的。 4、工作时间内，所有员工应坚守岗位，不得随意串岗。 第五条 工作时间 1、公司职能部门人员每周六天工作制，周一至周六，周日休息。具体工作时间以公司通知为准。 2、外勤销售人员的每日工作时间一律与当地经销商的工作时间同步，每月集中休假为四天，由公司统一安排时间一次休完，不得延后隔月累计。因市场原因需要调整休假时间的，经分管领导同意后通过OA向人力资源部提前报备。 3、公司可以根据工作需要对员工的工作时间、休息日做出规定和调整。 第六条 缺勤规定 1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退；迟到或早退10分钟内扣款10元，10分钟以上、不足30分钟的扣款30元，30分钟以上的按事假半天计算扣发工资。当月迟到和早退累计达三次的扣发当月满勤奖（60元/月），并按事假一天处理。 2、上班时间未按规定办理登记手续离开单位30分钟以内的，视为脱岗。脱岗时间超过30分钟的，按旷工半天处理，超过4个小时的，按旷工一天处理。 4、外勤销售人员在工作期间不论什么原因离开工作所在地，市场负责人必须向分管领导报告，其他人员须经市场负责人同意。 5、外勤销售人员在每次离开市场前，须使用销售管家进行签退；结束返回市场后，须使用销售管家进行签到。经核实，未进行签到、签退并不在岗的，按旷工一天处理，因个人原因遗漏的，按事假一天处理。 6、凡有下列情况之一的，以旷工论处： (1)未按规定办理请假手续或请假未获批准而未上班的； (2)事先未办理请假手续，事后也无正当理由补办手续的； (3)假满未归的； (4)不服从工作调动，拒绝领导分配的工作，并自行离开工作岗位的； (5)因酗酒、打架、闹事造成停工的； (6)未办理离职手续离岗或离职手续未获批准时离岗。 7、每旷工一天按事假三天扣发工资，并扣发当月满勤奖；凡连续旷工三天或全年累计达十五天的，按自动离职处理，并予以解除劳动合同。 第七条 假期制度 一、事假 1、员工因处理个人事情不能正常出勤须请事假，履行请假手续后方可休假，扣发事假期间全部工资及当月满勤奖，外勤补助按实际出勤天数核算，整月事假时员工须全额承担社保及公积金费用。 2、员工在一年内请休事假累计达15天以上（含15天）的，取消当年度评先晋级资格，原刚上全年事假天数累计不得超过一个月。 二、病假(含非因工负伤) 1、员工请病假须提前申请，情况特殊的须在当天上午上班前电话向负责人报告，并在上班后第一天完成请假审批手续。 2、员工请病假需提供有效的医院证明，超过3天(含3天)的必须要县级以上医院出具的病历，病休证明、治疗方案、医疗医药费用发票。 3、病假一个月之内的扣发当月工资的20%，两个月之内扣发当月工资的30%，三个月之内扣发当月工资的40%，三个月以上按国家法律法规执行。 4、病假前后或包含休息日和法定节假日的，则休息日和法定节假日计入病假天数内。 5、医疗期。根据员工本人参加工作年限和在公司的工作年限，规定如下：实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过3个月；5年以上的医疗期最长不超过6个月。实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过6个月；5