XX通信集团公司关于“规范分配秩序，调节分配关系，确保分配向一线倾斜”的实施方案.docVIP

XX通信集团公司 关于“规范分配秩序，调节分配关系，确保分配向一线倾斜”的实施方案 　　 　　为贯彻落实集团公司党组《关于规范分配秩序，调节分配关系，确保分配向一线倾斜的意见》及集团公司《北方各省级公司规范薪酬分配实施细则》的精神，结合公司实际情况，制定本方案。 　　一、坚持薪酬分配向一线倾斜 　　当前，薪酬分配向一线倾斜的重点是切实保障一线员工的基本生活需要，逐步提高一线员工、特别是一线员工中较低收入群体的薪酬待遇，规范薪酬发放，创新分配机制，充分发挥薪酬激励作用。 　　（一）提高低收入员工岗位工资。 　　符合下列条件的员工，自XXXX年1月起，其岗位工资在现薪档基础上晋升一档： 　　（1）省、市公司本部管理部门以外的员工； 　　（2）现岗位工资水平低于太原市最低工资标准的1.5倍； 　　（3）年度履职考核C（含）以上。 　　（二）规范薪酬发放，切实保障一线员工基本生活 　　1、全面落实最低工资保障制度，员工全薪不得低于所在地区最低工资标准。 　　2、员工固定薪酬（包括岗位工资、服务年限奖、二类辅助工资、津补贴等）不得纳入绩效考核，并确保按时足额发放。坚决杜绝以非货币形式支付员工工资的情况。 　　3、为保证员工薪酬发放的及时性，自XXXX年起，员工薪酬发放采取逐级考核，集中发放的方式，取消中间环节。市分公司员工薪酬由市分公司直接发给员工本人，县分公司员工薪酬由县分公司直接发放给员工本人。同时要落实好各级考核单位绩效工资的考核分配权。 　　4、一线员工绩效工资按月考核兑现发放，参与年度考核的绩效工资预算不超过全年目标绩效工资的10%。 　　（三）创新分配机制，充分发挥薪酬激励作用。 　　1、XXXX年建立全员可量化的岗位绩效指标体系。量化考核结果与当期的绩效工资分配直接挂钩，进一步提高绩效考核与岗位业绩和公司业绩的关联性，切实保证公司各项目标在岗位层面的落地。 　　2、对可计件计量的岗位，在XXXX年全面推行 “基薪＋提成”的分配模式，基薪对应一定的业务基础量，提成部分或超额部分与绩效考核结果挂钩。逐步建立上不封顶、多劳多得的激励机制，充分激发一线人员的工作积极性。 　　二、加强对省、市分公司本部薪酬分配的管控 　　省公司要通过工资总额预算管理对省、市公司本部薪酬分配实施管控。 　　（一）XXXX年、XXXX年省、市公司本部工资总额较XXXX年不增长。省公司本部工资总额报集团公司审批，市公司本部工资总额报省公司审批。工资总额按照实有员工岗位情况及目标年收入汇总确定，其他人工成本项目按照有关规定进行配置，避免沉淀，确保资源足额、及时配置到一线。 　　（二）市公司本部绩效工资根据《山西省通信公司绩效考核工作指导意见》，按工作内容和性质设定部门、岗位系数，岗位间绩效工资系数要逐步缩小差距；部门系数掌握在1－1.5倍。基层单位内七岗（含）以下除班组长外的其他员工，在绩效考核时不得对应岗位等级设置绩效工资系数。 　　（三）省、市公司本部绩效工资实行月度预发、年度清算的兑现方式，月度预发绩效工资总额不超过本部年度绩效工资预算的70%。 　　（四）省、市公司本部绩效工资基数与所在公司收入预算目标完成率挂钩，按月浮动。 　　三、加强市分公司组织机构管理 　　（一）市分公司统一机构设置 　　按照大、中、小三种类型设置市分公司机构，如下： 　　1．大型本地网分公司：太原 　　设“12部16中心”（不含区域营销中心），即： 　　市场经营部（内设服务督查中心）、网络运维部、计划建设部（内设信息化办公室、光进铜退办公室）、综合部、财务部、人力资源部、移动业务筹备部、安全保卫部、党群工作部、纪检监察室、工会办公室、XX部（自定）； 　　大客户中心、商务客户中心、10060客服中心、营收管理中心、业务支撑中心、增值业务中心、宽带业务中心、公话业务中心、系统集成中心、传媒分公司、设备维护中心、网管调度中心、动力维护中心、接入网维护中心、线路维护中心、采购与物流中心。 　　2．中型本地网分公司：大同、长治、晋城、忻州、晋中、吕梁、临汾、运城 　　设“11部13中心”（不区域营销中心），即： 　　市场经营部（内设服务督查中心）、网络运维部、计划建设部（内设信息化办公室、光进铜退办公室）、综合部、财务部、人力资源部、移动业务筹备部、安全保卫部、党群工作部、纪检监察室、工会办公室； 　　大客户中心、商务客户中心、10060客服中心、营收管理中心、业务支撑中心、增值业务中心、公话业务中心、系统集成中心、设备维护中心、网管调度中心、接入网维护中心、线路维护中心、采购与物流中心。 　　3．小型本地网分公司：阳泉、朔州 　　设“11部11中心”（不含区域营销中心），即： 　　市场经营部（内设服务督查中心）、网络运维部、计划建设部（内设信息化办公室、光进铜退办公室）、综合部、