能源公司招聘新能源事业部筹建处主任助理和综合事务部经理方案.doc

关于招聘新能源事业部 筹建处主任助理和综合事务部经理 岗位人员的通知 人资[XXXX]8号 公司各部门、各系统单位： 为进一步创新人才选拨方式，优化岗位配置，加强公司系统内人才交流，使德才兼备、有志于干事创业的优秀人才脱颖而出，公司决定面向系统内部公开招聘XXXX能源股份有限公司新能源事业部筹建处主任助理和综合事务部主任岗位人员。现将有关事项通知如下： 一、组织领导 本次招聘工作成立公开招聘工作领导小组及办公室，具体负责公开招聘工作的组织和实施。 （一）公开招聘工作领导小组 组 长：XXX 成 员：XXX XXX XXX 主要职责：制定竞聘方案、决定聘任人选。 （二）公开招聘工作办公室 组 长：XXX XXX 副组长：XXX 成 员：XXX XXX XXX XXX XXX 主要职责：具体负责竞聘工作的组织实施，拟定竞聘方案、对参聘人员进行资格审查、参与对参聘人员的考核、提出拟聘人选。 二、招聘原则 （一）公开、平等、竞争、择优的原则； （二）依法用人的原则。 三、招聘岗位、应聘人员基本条件 （一）筹建处主任助理3-4名 1、工作内容 协助筹建处主任进行所在区域资源（风力、天然气、水力、太阳能等新能源）的拓展管理与项目推进工作；协助筹建处主任负责本地区项目开发的相关立项核准及后续工作；协助管理本区域和项目相关的日常管理工作。 2、应聘条件 1）35岁以下，与公司系统企业签订正式劳动合同； 2）思想进步，身体健康，有较强的综合沟通协调和承受高强度工作的能力，有一定的管理能力，能够适应长期驻外工作，服从公司统一调配； 3）学历、工作经历要求： （1）研究生学历：前期开发、电气、工程相关专业的，三年以上公司工作经验（2009年1月1日前入职），其他专业研究生四年以上公司工作经验（2008年1月1日前入职）； （2）本科学历：前期开发、电气、工程相关专业的，四年以上公司工作经验；其他专业五年以上公司工作经验（2007年1月1日前入职）； （3）大专学历：前期开发、电气、工程相关专业，五年以上公司工作经验。 有在筹建处前期开发工作经验的根据情况适当降低条件。 （二）筹建处综合事务部经理3-4名 1、工作内容 协助所在区域资源（风力、天然气、水力、太阳能等新能源）项目开发的前期开发、相关立项核准及后续手续办理工作；负责综合事务部日常管理工作。 2、应聘条件 1）35岁以下，与公司系统企业签订正式劳动合同； 2）思想进步，身体健康，有较强的沟通协调和承受高强度工作的能力，能够适应长期驻外工作，服从公司统一调配； 3）学历、工作经历要求： （1）研究生学历：前期开发、电气、工程相关专业的，一年以上公司工作经验（XXXX年1月1日前入职），其他专业研究生二年以上公司工作经验（2010年1月1日前入职）； （2）本科学历：前期开发、电气、工程相关专业的，三年以上公司工作经验；其他专业四年以上公司工作经验； （3）大专学历：前期开发、电气、工程相关专业，四年以上公司工作经验。 有在筹建处前期开发工作经验的根据情况适当降低条件。 四、招聘程序 （一）公开招聘信息 （二）报名与资格审查 1、报名时间及方式： 报名截止到XXXX年12月30日17：00。应聘者填写应聘报名表，报公开招聘工作办公室；或将报名表发至报名电子邮箱。 联系人：XXX 联系电话： 报名地址：XX广场XX座XX楼XX房 报名邮箱：XXXXq@ 2、招聘工作组负责根据岗位要求对应聘人员进行资格审查，确定进入笔试人选。 （三）笔试 对通过资格审查的人员进行笔试。笔试采取闭卷方式。主要测试内容包括公司综合管理制度、前期项目开发流程和相关规定，以及公文写作能力、事务处理能力、特质测试等。 阅卷结束后，对成绩排名前80%的应聘人员进行公示。 （四）综合答辩 1、通过笔试的应聘人员参加面试。面试采用公开答辩方式。 2、公开答辩 对通过资格审查的人员进行公开答辩。侧重考察应聘人员语言表达能力、逻辑思维能力、分析问题、解决问题能力及个性特征等。 3、确定招聘人选 结合笔试和公开答辩成绩，招聘工作办公室征求有关单位意见后，提出人员聘用建议方案，报XX总裁办公会审批后，由人资部办理人事调动手续。 五、待遇 被聘用人员试用期半年，试用期间工资按所聘岗位下浮一岗执行。试用期满，经考核符合岗位任职要求的，享受相应待遇。不符合岗位任职要求的，回原单位或由公司安排其他适当工作。 六、招聘纪律 （一）对以通过不正当渠道获取应聘资格的应聘人员，取消考试和应聘资格，并按严重违纪处理； （二）对招聘工作人员泄露考试内容、私定聘用人员等违反招聘纪律的，按严重违纪处理； （三）对其他违反招聘纪律的相关人员，视情节轻重给予处理。 七、相关要求 （一）各单位领导要提高