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关于考勤管理有关问题的补充规定 职工考勤管理是企业基础管理的重要组成部分，它是直接反映企业内部人员效率和劳动生产效率的重要指标，是强化企业内部劳动管理，合理分配职工劳动报酬的重要依据。为了进一步加强我厂的考勤管理工作，使考勤管理在企业管理中发挥更重要的作用。根据国家劳动法规和有关政策及我厂《关于重申考勤管理中有关请销假程序及手续的通知》和《关于考勤管理中各种假期的请销假程序及假期内各种待遇的规定》的执行情况（以下简称《通知》和《规定》），结合目前我厂生产、管理中的实际问题，现做如下调整： 一、有关假期待遇的调整： 1、《规定》中“病假管理”相关待遇的调整： ⑴、实行医疗期制度：根据劳部发（1994）479号文件规定“企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据职工本人工龄和厂龄给予三个月到二十四个月的医疗期”。 ①、工龄10年以下的，厂龄5年以下的，医疗期为3个月；厂龄5年及以上的为6个月。 ②、工龄10年及以上的，厂龄5年以下的，医疗期为6个月；厂龄5年及以上10年以下的为9个月；厂龄10年及以上15年以下的为12个月；厂龄15年及以上20年及以下的为18个月；厂龄20年及以上的为24个月。 ③、职工请病假在规定的医疗期内时，每月病假累计在10天以内的，基本工资根据工龄按比例计发；每月病假累计超过10天（含10天）的，基本工资根据工龄按比例计发，副食补贴、子女费、水电气补照常发放，其它津补贴停发。 ④、职工请病假超出规定的医疗期时，只发基本工资的60%和副食补贴、子女费、水电气补贴，其它津补贴停发。 ⑵、《规定》第一条“病假管理”中“连续病假超过6个月者，计发本人基本工资的60%、国家规定的26元补贴、独生子女费和厂内水电气补贴，其它停发”的规定，停止执行。 2、《规定》中“事假管理”相关待遇的调整： 请事假按事假天数扣发日工资，超过3天的（含3天），停发各种津补贴。 3、《规定》中“年休假管理”相关待遇的调整： ⑴、连续工龄是指从参加工作时间起开始计算，每满一整年的，工龄计为一年。 ⑵、年休假的审批程序：请假人根据本人参加工作时间应享受的年休假，先提出申请，经部门（单位）领导同意后，交人劳科审批。 ⑶、职工应享受的年休假：连续工龄满1年不足5年的，可享受年休假3天；满5年不足10年的5天；满10年不足15年的7天；满15年不足20年的10天；满20年及以上的14天。 4、班组内部临时假： 班长只能对不超过2小时临时假进行审批。 二、假期的计算： 1、年休假不计算法定的节假日。 2、其余假期：5天及以下的，按实际请假天数计算；超过5天的连续计算（即含休息日，但不含法定节日）。 三、每月凡请假（婚、产假除外）3—5天（含3天）者，当月奖金扣除一半，请假5天及以上者，扣除当月全部奖金。 四、有违反下列制度行为者，一经发现，扣罚单位500元，并追究单位主管领导和考勤员的责任，扣罚单位主管领导100元、考勤员50元。 1、不按照《通知》和《规定》中有关请销假程序及手续的制度执行或手续不齐全者。 2、不建立考勤登记台帐或台帐不健全的。 3、各种请假应在规定的假期内一次性休完，有将各种假期转成换休或将假期分开使用现象的。 4、各单位自行制定的关于考勤方面的制度，有与劳动法规、上级文件和厂内有关考勤方面规定相抵触的。 五、严格执行职工签到、签退制度： 各单位职工上、下班时，应进行签到、签退；外出办公事和临时请假，要作好台帐登记工作。 六、各单位应建立、健全各种请销假台帐，加强请销假手续的管理工作。 七、本补充规定自XXXX年9月1日起开始执行。 八、本补充规定由人事劳资科负责解释。 XXXX年八月三十日 说明： “一、1、（1）”中的“工龄和厂龄”均按整年计算。 二、在“一、1、（1）、④”中，职工的病假超过医疗期（无论几天）均按文件规定执行。 在“二、1”中法定的节假日：节日为“五一”3天，“十一”3天，“元旦”1天，“春节”3天；假日为平常的休息日。 签到、签退登记台帐从班组一级开始建立起来。 考勤表： 1、考勤应按实际情况进行记录、登记。 2、“出勤”的写法：根据应出满勤天数写，如21、23天；若出勤不够，按实际出勤天数写。加班的不计在应出勤天数中。 3、“工伤”和“外出学习”应在备注中说明。 4、有请假、加班、夜班情况时，应在考勤后备注说明。 5、考勤表应于每月5日前报到人劳科。