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UI设计师面试技巧，面试注意事项生活在互联网信息时代，互联网产品靠什么吸引用户？今天的用户早已不满足于简单界面功能的使用而更注重情感体验，ui设计行业应运而生，近年来UI设计行业成为了新型设计行业的宠儿，不少人纷纷转行加入学习UI设计的行列。【UI设计月薪多少钱？学UI设计好就业吗？】泛艺学苑致力于UI设计高端人才培养，泛艺采用先进的在线教学模式，非一线城市的学生也能享受一流师资；采用国内一流的动态学习系统，能真正做到针对每个学员情况的特色学习计划，保证成才；对教学品质的严格把控保障了泛艺毕业学员除工作习惯良好外，具备外面2~3年一线企业的设计师工作经验，能保障学生进入企业迅速上手，学生效率是其他机构的2倍以上。【了解课程详情】UI设计是什么？ UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，统称界面设计。界面设计不是单纯的美术绘画，他需要定位使用者、使用环境、使用方式并且为最终用户而设计，是纯粹的科学性的艺术设计。检验一个界面的标准既不是某个项目开发组领导的意见也不是项目成员投票的结果，而是最终用户的感受。所以界面设计要和用户研究紧密结合，是一个不断为最终用户设计满意视觉效果的过程。ui设计如此受欢迎，ui设计师行业也迎来了春天。 到底ui设计师面试时应该注意哪些问题呢，小编总结了几点仅供大家参考：具备用户体验意识 你在面试时，你自己就是产品，面试方就是用户，作为UI设计师要考虑的是，怎样最快最好把自己的产品展示给用户。要意识到用户就在身边，随时关注用户对你设计和产品的看法。作品虽然pc端也可以看，但用手机直接给考官看，用户体验会更好。 作为一名UI设计师，把自己的作品放在手机上，是一种职业素养的体现。无论是上线产品还是单图，无论设计优劣，关键在于有or没有。没有这个意识，有的企业会直接cut掉。 做充足准备 你有提前做功课吗？有查看公司资料吗？公司APP下载了吗？招聘方希望，你能对公司主动提前了解。 这一批人，企业会将之划入较优先考虑的范畴。有些人不光看了产品，对产品理念、市场定位还做了分析，认可公司文化。这类应聘者即使设计能力欠佳，公司也愿意花时间培养。 3、勇于承认错误 有的招聘方会刻意提尖锐问题，例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误，他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。面对不足，部分面试者想方设法为自己辩解，甚至找借口推脱，推到老板、产品经理身上。招聘方认为，这样的人是没有责任心的，工作进度也必将很慢。对公司来讲，犯错不要紧，要紧的是对待错误的态度。 有学习欲望 而学习欲是推动设计师进步的动力。UI设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多，涉及到生活、哲学、人生道理，来获取灵感。 例如，有些企业会问你“最近在看什么书”，这里的书并不限于专业书籍。喜欢看书有利于设计师的想象力，培养设计师对生活的观察、理解和思维能力，对社会、人性的理解促进设计师完善用户体验。这种设计师自带火花，只要添一把柴火，就能烧得很旺。 具备分享意识 企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说，愿意分享idea的设计师，既有利于个人成长，也有利于团队建设。 举个栗子：面试官问你“中午都怎么吃饭？”，就是在考察你的分享意识。愿意和大家一起吃饭、为大家订餐、美食共享的人，是企业更喜欢的类型。 设计能力 考察设计能力是基本，但我们把它放在最后一条。在部分企业眼里，与其他素质相比，设计能力甚至可以算得上最不重要的。因为设计能力是可以培养的，短期内就能达到一个小高度。 以上就是小编总结的关于ui设计师面试的内容希望可以在面试的时候帮到大家。UI设计师们，看看这篇文章，你具备了吗？