基于AHP的文化创意人才胜任力评价指标体系构建研究.pdfVIP

第2014年第4期 商 业 经 济 No．4，2014 (总第444期) SHANGYEJINCJI TotalNo．444 [文章编号】 1oo9—6o43(2014)04一oo34—02 基于AHP的文化创意人才胜任力 评价指标体系构建 刘长燕 ，丁月华 ，孙长春 (太原科技大学 ， 山西 太原 030024) 摘【 要】根据文化创意人才的特征，把文化创意人才胜任力的指标分为基准性胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任 力三大类，这三大类指标又可细分为 l1个具体指标，并且运用AHP确定了各指标的权重，结果表明：创意能力、基础知识、 文化底蕴这三个指标是影响文化创意人才胜任力的最重要的指标 ，评价一个企业文化创意人才胜任力程度，主要就是看这 三个方面。另外，还可以通过收集被评价企业各个指标的数据，可以求出文化创意人才胜任力的总分值，以评价该企业人才 状况，从而为进一步提高人才素质提供依据。 关【键词】A