中科院古脊椎所继续教育和培训管理办法.PDFVIP

中科院古脊椎所继续教育与培训管理办法 第一章 总则 第一条 为提升古脊椎动物与古人类研究所（以下简称“研 究所”）职工业务能力和职业素养，建设高素质的人才队伍，培 育研究所未来竞争优势，根据中国科学院继续教育与培训相关管 理办法和指导意见的精神，结合研究所实际情况，制定本办法。 第二条 继续教育与培训以提高职工业务水平和综合素质， 更新、补充和拓展知识，加强管理和持续创新能力建设，促进职 工全面发展，实现全员人力资本增值为目的。 第三条 继续教育与培训要坚持在职学习和业余学习为主、 脱产学习和异地学习为辅的原则，坚持联系实际、按需施教、学 用结合、讲求实效的原则，鼓励职工积极利用业余时间自主参加 各类继续教育与培训活动。 第四条 继续教育与培训的对象是研究所全体在岗职工，包 括在编和项目聘用人员；重点是45 岁以下的中青年职工。 第二章 组织体系 第五条 规范研究所继续教育与培训，各部门开展的各类继 续教育与培训活动均纳入研究所继续教育与培训体系，统筹领导 和部署。 - 1 - 第六条 综合处是研究所继续教育与培训的主管部门，负责 全所继续教育与培训的统筹规划和组织协调。 第七条 研究所各部门负责本部门继续教育与培训的具体 安排与落实。根据研究所年度工作计划和本部门业务工作安排， 提出本部门继续教育与培训需求，组织人员参加相关的培训活 动，协助检查并落实本部门继续教育与培训计划的执行情况。 第三章 内容形式 第八条 继续教育与培训的内容强调针对性、实用性和前瞻 性，坚持事业发展、岗位需求与个人成长相协调，着重学习与本 职工作相关的新理论、新技术和新方法。 第九条 继续教育与培训可采取以下形式进行： （一）专项培训班； （二）学术进修，技术研修，职业资格认证培训； （三）国内外学术会议、讲座； （四）出国（境）培训，公派留学； （五）网络在线学习； （六）通过公众传播媒体和互联网进行远程教育； （七）在职学位教育； （八）其他。 - 2 - 第十条 根据培训场所和培训机构的不同，继续教育与培训 可分为内部培训和外部培训两种类型。内部培训主要是由研究所 以及所属部门组织开展的培训活动，外部培训主要是由所外相关 机构或部门（上级部门或专业的培训机构）组织开展的培训活动。 研究所的继续教育与培训以内部培训为主，外部培训作为补充。 第四章 组织实施 第十一条 研究所要定期开展职工继续教育与培训需求调 查和需求分析，根据研究所发展要求提出中长期继续教育与培训 发展规划和年度计划。 第十二条 认真执行继续教育与培训年度计划，设定阶段目 标，积极组织落实培训项目，督促各部门根据工作和业务情况， 有计划、有组织、有针对性的安排职工进行学习培训。 第十三条 职工脱产接受继续教育与培训的时间按国家和 中国科学院的有关规定执行。职工在规定的时间范围内脱产接受 继续教育与培训，工资福利待遇不变；对超出规定时间范围的， 由研究所与职工另行约定。 第十四条 职工参加培训前，需填写继续教育与培训申请 表，报所在部门和综合处审批；凡经审批执行的教育和培训项目 的人员，须在学习结束三个月内，填写继续教育与培训总结表， 并附有关证明材料，如成绩单、毕业（结业）证书等，经所在部 - 3 - 门签署意见后，报综合处归档。 第十五条 出国（境）进修、考察、培训按国家和中国科学 院的有关规定执行。 积极组织争取国家和中国科学院公派留学计划项目。重点支 持研究所重要学科领域的人才培养，重点选派在科研、管理和技 术支撑服务中做出突出