创伤骨科APN排班模式探讨.docVIP

精品论文 参考文献 创伤骨科APN排班模式探讨 银华 (遂宁市中心医院 629000) 【摘要】目的 探讨创伤骨科的排班模式及护理人力资源的合理利用。方法 2010年12月开始改传统排班方式为APN排班模式，调整人力搭配，调整工作职责、流程。结果 护理人员减少了交接班次数，提升了护理质量，提高了病人满意度，提升了护士工作能力，改善护士工作满意度。结论 APN排班模式相较于传统排班模式优势明显，值得推广。 【关键词】APN模式 排班 护理质量 随着医学模式的转变，护理模式也发生了相应的变化，护士的工作范畴相应扩大，但随之而来的护理人员编制不足的矛盾日益突出[1]，为能更加合理的利用人力资源，我科于2010年12月开始对传统的排班模式进行改革，实行APN分组连续排班模式取得良好效果，现报告如下。 1.资料与方法 1.1资料 我院为一所综合性三甲医院，骨科分为创伤骨科和脊柱关节外科，创伤骨科急诊病人居多，设床位60张，在岗护士21人，主管护师4人，护师3人，护士14人。 1.2方法 1.2.1传统排班模式分为白班(8:00-12:0015:00-18:00）、整班(8:00-15:00）、副班(8:00-12:0016:00-19:00）、上夜(19:00-2:00）、下夜(2:00