邹议边疆地区公务员面试工作.docVIP

邹议边疆地区公务员面试的公平公正性 公务员面试是各级政府选拔录用国家公务员的一种方式，是对考察公务员考生能力水平的重要考核手段。面试，简单地说，就是面谈。通过面对面交谈，来测试考核考生的心理素质、文化知识水平、业务技术能力、思想意识状态、道德品质等，以此选拨任用不同岗位、不同角度的公务员人才的一种方式。对认真选拔录用国家公务员，合理配置人才机构有其重要的意义。 但在公务员面试的具体执行过程中，由于边疆贫困地区经济社会发展缓慢，人员素质相对落后，公务员面试录用办法暴露出诸多缺陷和弊端。有的说，公务员面试不公平、不公正，随意性大，还不如笔试录用，一锤定音，无话可说；有的说，公务员面试注重口才，不切实际，尽培养录用只会动口，不会做事的人；有的说，公务员面试只是搞形式，走过场，是为某些领导遮掩不良行为的一种方式等等，众说纷纭。现以边疆贫困地区红河州**县近些年来开展公务员面试制度实施情况，浅析抓好公务员面试公平、公正性的一些看法。 一、**县面试工作当前状况 **县位于祖国西南边陲，于1958年建县，与越南社会主义共和国毗邻，和越南莱州省猛得县接壤，国境线长达153公里。全县辖八乡一镇，总人口21.4万人，其中农业人口占90.3%。县内主要居住着哈尼、彝、瑶、傣、拉祜、汉等六种世居民族，少数民族占全县总人口的98.2%（其中：哈尼族占88.2%）。其经济来源主要是农业为主，可以说是农业