桂林福达股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法.PDFVIP

桂林福达股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证桂林福达股份有限公司（以下简称“公司”）股权激励计划的顺利进行， 进一步完善公司法人治理结构，健全公司激励机制，提升核心团队凝聚力和竞争力， 保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现。根据国家有关规定和 公司实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司 高级管理人员及核心管理人员的积极性，通过股权激励有效地将股东利益、公司利益 和经营者个人利益结合在一起，加强企业凝聚力，使各方共同关注公司的长远发展， 推动公司的可持续发展。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的工作 业绩、能力和态度进行评价，实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结 合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于股权激励计划所确定的所有激励对象，包括公司高级管理人员以及 公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。 四、考核机构 董事会薪酬与考核委员会负责审核本办法规定的各项考核工作。人力资源部负责 具体组织实施考核工作。公司证券部、财务管理部等相关部门负责协助相关考核工 作，包括相关资料、数据的搜集和提供。相关部门应积极配合并对提供数据的真实性 和可靠性负责。 五、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核 本计划授予的限制性股票，在限售期的3 个会计年度中，分年度进行绩效考核并 解除限售，以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件。 首次授予的限制性股票的各年度考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 以2017 年度扣除非经常性损益后净利润为基数，公司2018 第一个解除限售期 年度扣除非经常性损益后净利润增长率不低于30%。 以2017 年度扣除非经常性损益后净利润为基数，公司2019 第二个解除限售期 年度扣除非经常性损益后净利润增长率不低于75%。 以2017 年度扣除非经常性损益后净利润为基数，公司2020 第三个解除限售期 年度扣除非经常性损益后净利润增长率不低于135%。 预留部分各年度限制性股票考核目标如下： 若预留限制性股票于2018 年度授予，则考核目标如下： 解除限售期 业绩考核目标 以2017 年度扣除非经常性损益后净利润为基数，公司2019 第一个解除限售期 年度扣除非经常性损益后净利润增长率不低于75%。 以2017 年度扣除非经常性损益后净利润为基数，公司2020 第二个解除限售期 年度扣除非经常性损益后净利润增长率不低于135%。 注：扣除非经常性损益后净利润增长率= （本年度扣除非经常性损益后净利润-基准年度扣除非经常 性损益后净利润）/基准年度扣除非经常性损益后净利润。 解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜；若公司 未同时满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股 票均不得解除限售，由公司统一回购注销。 （二）个人层面业绩考核要求 在本计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核，根据个人的绩效考评评 价指标确定考评结果。目前对个人层面业绩效考核结果共有优秀、称职、一般和不称 职四档，具体如下： 年度综合考核 A—优秀 B—称职 C—一般 D—不称职 解除限售比例 100% 100% 80% 0% 激励对象只有在上一年度综合考核中被评为A-B 档，才能全额解锁当期限制股 票。若个人绩效考核结果为C 档