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扬州润通汽车4S店销售人员绩效评价研究.doc
扬州润通汽车4S店销售人员绩效评价研究
摘要
由于我国在人员绩效评价上存在着评价方式主观性、单一性等问题，使我国汽车4S店的人员对所在企业的满意度降低，导致我国汽车4S店得人员流失性比较大，不利于我国汽车服务业的健康发展。本文以本地区的扬州润通汽车4S店销售人员作为研究对象，通过实地考察和个人访谈，分析和总结扬州润通汽车4S店销售人员绩效评价现状，进而发现其在销售人员绩效评价方面存在的问题，最后根据以上研究提出解决这些问题的建议。
关键词：汽车4S店；销售人员；绩效评价
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