《薪酬管理》全六讲.docVIP

【最新版】 MBA《薪酬管理》 （全六讲） 　《薪酬管理》是人力资源管理中一个非常重要的板块，是人力资源专业的一门核心课程。通过本课程的学习，可使学生理解现代薪酬概念，了解薪酬与战略的关系，掌握基本的薪酬管理原理、奖金管理原理、福利管理原理和薪酬制度设计原理，提高薪酬管理领域案例分析和实践操作的能力。 第一章 薪酬管理导论 第二章 薪酬战略 第三章 基本薪酬管理 第四章 奖金管理 第五章 员工福利管理 第六章 薪酬制度 第一章 薪酬管理导论 第一节 什么是薪酬 　　薪酬的概念主要是从交易价格、劳动者、企业、社会、整体报酬五个角度进行解释。从交易价格的角度而言，薪酬是企业和劳动者之间买卖的交易价格；从劳动者的角度而言，薪酬是劳动者出售劳动的所得，是劳动者生活的物质保证；从企业的角度而言，薪酬是一种成本也是一种投资；从社会的角度而言，薪酬是国民收入的主要组成部分；从整体报酬的角度而言，薪酬包括货币薪酬和非货币薪酬。　　 第一章 薪酬管理导论 第二节 薪酬管理体系的基本问题 　　一、薪酬管理的组成部分　　从最基本的构成来说，薪酬由三个部分组成：基本薪酬（Base salary）、奖金（Incentive）和福利（Benefits）。　　一般来说，基本薪酬变动很小，是企业最主要的固定成本之一。而奖金是不确定的，随绩效的变化而变化。福利包括国家法