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大学生就业调研 --暑期社会实践策划书 一、活动背景 （一）大学生就业形势与现象 2011届毕业生人数660万，2010届毕业生人数630万，2009届毕业生人数611万。可见需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻高职高专院校高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习。见习期为期一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。毕业生在见习期间，不得报考研究生（包括出国或进修）。见习期满后，毕业生本人写出总结，经过民主评议，由单位做出考核鉴定，填写考核鉴定表，并将鉴定材料载入个人档案。毕业生由于本人原因达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，延长见习期半年至一年。延长期结束后仍达不到要求，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低定一级。对表现特别不好的，经批准后，予以辞退。 ? 国务院决定从2009年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加就业见习。高校毕业生就业见习制度是国家疏通高校毕业生面向基层就业渠道、改善基层人才匮乏现状的重要措施。高校毕业生就业见习是指离校未就业高校毕业生到地方政府确定的社会责任感强、管理规范的用人单位就业见习，见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。 ??各级人力资源和劳动保障、教育部门会同有关部门了解见习高校毕业生的求职需求和用人单位的用人需求后，组织公益性的供需见面会、双向选择活动，帮助见习高校毕业生实现就业。 ??见习高校毕业生见习期满由见习单位优先录用。见习期满仍没有落实就业单位的高校毕业生，由政府所属人才中介服务机构、公共职业介绍机构和高校毕业生就业服务机构继续进行就业指导和推荐就业。? 二、实践主题 大学生就业一直是国家亟待解决的难题，“先就业再择业”，这一观念容易让学生产生误解走极端，因为它抵消了学生的敬业精神和企业忠诚度。作为在校大学生，深入学习实践科学发展观，要紧密结合大学生就业实际形式，在部分企业展开实践，了解现今合肥及巢湖部分企业大学生就业及短期内离职的基本情况，探讨大学生就业发展趋势、汇总部分企业大学生就业离职存在的主要问题、积极寻找解决方案。并把有关问题向上级反映，为大学生就业提供参考意见。对此，我们集中一个星期的时间，深入各企业公司，采用实地走访、采访和发放调查表等方法，调查了解各企业大学生离职情况和企业对此的看法；同时，了解在实习的大学生对工作的态度及他们对离职的看法。并在此基础上形成调研报告。 三、实践目的和意义 （一）实践目的 1、在当今追求个人价值的市场经济时代人的商品属性越来越凸显个人流向位高价厚的地方也是无可非议的人往高处走古今同理但如今大学生跳槽频率直线上扬的现象起了我们的关注当代中国大学生的就业形势普遍大学生都认为就业很难,找到一份让自己满意的工作不容易.而大部分企业认为中国大学生对社会需求而言,不是太多，而是太少!很多毕业生的愿望和社会需求呈错位状态。一方面，很多中小型企事业单位，很多基层第一线单位，有很多岗位应该由大学毕业生来充实，但大学生期望值过高，不愿意去；另一方面，一些毕业生的素质、能力跟社会的要求还存在较大的差距，有些单位想找到理想的毕业生，事实上也很困难。很多大学生把工作经验当成了工作经历。认为多进几家企业多做几份工作，那么再找工作时就可以说曾经在哪些公司任过职，希望给企业的感觉就是你工作经验很丰富。频繁盲目的跳槽对自己和企业的发展通过对企业领导和人才市场求职者面对面的交流，降低跳槽率，让更多的大学生找到更合适的工作为促进高校毕业生就业，今年国家有关部门出台了一系列强有力的政策措施。今年到基层就业的毕业生可以享受国家代替偿还学费和国家助学贷款的奖励政策，其中包括自愿到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期达到3年以上(含三年)的学生和应征入伍的高校毕业生。今年就业政策的另一个特点是政策与岗位配套出台，就业岗位的规模数量大大超过了往年。今年新增加的科研机构科研助理岗位预计可吸纳毕业生10万人。农村教师特岗计划，从过去的3年5万多人增加到一年20万人。服务外包企业未来5年内，将新增毕业生就业100万人。 为帮助大学生就业，中央财政直接投入近55个亿，地方财政(投入)数十亿，中央财政投入可以直接帮助40万毕业生就业，相关部门、地方财政出台的一些政策和资金，可以帮助上百万大学生就业。国家制定配套政策，鼓励大学生向边远地区、向农村分流鼓励和引导毕业生到城乡基层就业要大力开发基层管理和服务岗位,对到农村基层和城市社区工作的毕业生，给予薪酬或生活补贴,并按规定参加社会保险；对到中西部和艰苦边远地区县以下农村基层就业，并履行一定服务期限的毕业生，实施相应学费和助学贷款代偿；对应征入伍服义务兵役的高校毕业生实行学费补偿和助学贷款代偿