探讨台湾资讯人员留职倾向之影响因素.PDFVIP

探討台灣資訊人員留職傾向之影響因素/吳盛 林杏子 探討台灣資訊人員留職傾向之影響因素 吳盛 林杏子 南台科技大學資訊管理系 國立高雄大學資訊管理系 助理教授 助理教授 shengwu@mail.stut.edu.tw cathy@nuk.edu.tw 摘 要 隨著資訊科技的快速進展，以及全球競爭的環境，許多企業開始思考資訊科技所能 帶來的競爭契機，資訊人員在企業所肩負的責任也更為重要。然而，企業中該如何管理 資訊員工的人力問題，以減少其離職比率，或增加其留職的傾向，成為資訊時代重要的 課題。本研究主要探討影響留職傾向的前導變數之間關係，以台灣資訊人員為研究對象 進行問卷調查，共回收有效問卷 439份。透過 SEM(Structural Equation Model)為基礎的 路徑分析 (path analysis)來探討留職傾向模式。研究發現，除了假說 2b 之外，所有假說 均支持留職傾向模型內之變數間的關係。其次，個人屬性在影響因素的差異性分析結果 為：(1)性別變項在工作投入和組織認同有顯著差異； (2)婚姻變項在角色混淆、組織認 同和留職傾向有顯著差異； (3)年齡變項在生涯滿意、組織認同、和留職傾向有顯著差異； (4)教育程變項在主管支持和生涯滿意有顯著差異；(5)職位變項在主管支持、工作滿意、 生涯滿意、組織認同和留職意願有顯著差異。 關鍵字：資訊人員、留職傾向、路徑分析 69 資訊管理展望 第 8卷 第1期 民國九十五年三月 Exploring the Factors Affecting IS Professionals Intention to Stay in Taiwan Sheng Wu Cathy S. Lin Department of Information Management, Department of Information Management, Southern Taiwan University of Technology National University of Kaohsiung Assistant Professor Assistant Professor shengwu@mail.stut.edu.tw cathy@nuk.edu.tw Abstract While information technologies gradually play an important role in business, enterprises nowadays often face challenges on the recruitment of IS professional so as to help organizations gaining competitive advantage. The issue concerning human resource management in IS domain would be significant for organizations keeping and promoting their IS