东滩提高#锅炉出力.docVIP

课题简介 东滩电厂三台75t/h煤泥循环流化床锅炉担负矿区、工广区发电及供暖任务。2010年以来，2#锅炉出现出力低，能耗高，测试热效率仅为73%，严重制约着电厂的发电、供暖经济效益。锅炉QC小组针对2#锅炉出力低、能耗高现状，从人、机、料、法、环进行深入研究，查找根源，制定有效措施，提高2#锅炉出力，降低能耗，确保系统经济运行。 锅炉QC小组成立于2012年2月，由车间管理人员和班组技术骨干组成。 小组概况表 课题名称 提高2#锅炉出力 小组名称 锅炉QC小组 课题类型 现场型 活动时间 2012年4月-2012年9月 活动频次 1次/月 注册编号 HJ-DT-2012 组长 刘新泉 姓名 性别 文化程度 职务 小组分工 刘新泉 男 大学 技术主管 全面负责 周锐 男 大学 主任 技术指导 崔凯生 男 大学 副主任 质量管理 刘娟 女 大学 锅炉运行 数据分析 周学明 男 大专 运行班长 活动实施 李鹏 男 大专 运行班长 活动实施 赵献波 男 大专 运行班长 活动实施 调查一、小组对2011年8月至2012年5月2#锅炉平均负荷统计如下表2所示: 时间 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 2#炉负荷 56 57 55 58 60 61 60 57 56 56 平均负荷 57.6 调查二、小组对2012年1月-5月2#、3#锅炉蒸汽电耗进行调查统计列图表 ，结果如下： 结论：由以上调查统计的排列图可以明显看出，2#锅炉出力低，能耗高，这是我们要寻找的主要问题。 为了找出影响2#锅炉出力低的原因，我们小组成员经过充分讨论, 从人、机、料、法、环进行原因分析，并绘制成因果图。 通过因果图分析，我们找出了11条末梢因素。 ⑴人员素质低 1、锅炉运行人员42名，其中有大专以上文凭31人，最低为技校文凭，全部进行过正规培训，人员素质高。 2、 锅炉运行人员均持济宁特种作业操作证上岗，全部合格。 2012年4月3日在小组成员的倡导下，车间支部对锅炉运行42人进行素质测评，如下表所示： 得分 70分以下 70-80 80-85 85-90 90分以上 平均得分 人数 0 0 3 30 9 87 备注 得分85分以上为素质高，70-85分为一般，70分以下为素质低 结果表明：锅炉运行人员素质高 结论：非要因 ⑵工作责任心不强 2#、3#炉职工均是一个运行班组，在锅炉的调整比如二次风的调整、二级返料的调整、煤泥给料口半密封盖板、矸石加料口盖板及时有效恢复等方面方式方法几乎一致，不存在工作责任心不强现象。 结论：非要因 (3)运行调整水平差 2012年4月5日，小组对锅炉运行人员进行专业基础理论知识和实践操作技能考试，理论成绩平均为85分，如下表5所示： 得分 60分以下 60-70 70-80 80-90 90分以上 平均得分 人数 0 3 11 25 3 83 备注 得分90分以上为优秀，70-85分为一般，70分以下为差 实践操作技能成绩平均为68分，如下表6所示： 得分 60分以下 60-70 70-80 80-90 90分以上 平均得分 人数 0 1 10 27 4 68 备注 得分90分以上为优秀，70-85分为一般，70分以下为差 结果表明，锅炉运行人员专业基础知识理论和实操技能较好，达到岗位要求。 结论：非要因 (4)风帽开孔率大 1、目前1#、2#、3#锅炉的风帽样式、个数、开孔率都是一样的。 2、经计算，2#锅炉风帽小孔风速44—47m/s，原设计布风板开孔率4.5 %，布风板总阻力1665.8Pa ，风帽开孔率4.49％ ，与无锡锅炉厂的设计是一致的。 结论：非要因 (5) 煤泥给料口漏风 对三台锅炉给料口进行排查，每台锅炉三个煤泥给料口，每个给料口直径420mm，在给料机下料口和煤泥给料口之间有一圆锥形防漏风罩,不能彻底解决漏风。 结论：是要因 (6)混煤给料口漏风 原混煤给料管处理堵煤口处用风筒布将开口处从上方固定，围在开口处，没有完全杜绝漏风。混煤给料机落煤处同样存在着漏风。 结论：是要因 (7)矸石加料口漏风 矸石加料口处已做了盖板，但原制作盖板不够方便，对洞口的密封也不严实。运行人员加料后不能及时有效的恢复。 1、对三台锅炉给料口进行排查，每台锅炉三个煤泥给料口， 结论：是要因 (8)各人孔门处漏风 锅炉各人孔门处用插销插上，压紧力不够，运行中仍能听到漏风声。 结论：是要因 (9)空预器漏风 经停炉检查空气预热器，空预器管束有较多如图所示漏风点。漏风试验也表明，锅炉空预器存在着严重的漏风现象。 结论：是要因 (10)考核机制不完善 锅炉运行班组从2011年开始制定并执行《锅炉经济运行考核办法》，执行的同时不断