成都世佳时尚酒店管理公司人力资源管理制度.docVIP

成都世佳时尚酒店管理公司 人 管 力 理 资 制 源 度 目 录 第一章 招聘与用工形式 第二章 工作时间 第三章 考勤管理 第四章 员工薪酬体系 第五章 员工福利待遇 第六章 员工培训 第七章 员工绩效考核 第八章 公司内部员工升迁、换岗和调职 第九章 离职和解除劳动合同 招聘与用工形式 第一节 员工招聘与录用 第1条 本公司对员工的招聘与录取是采用“公开招聘、自愿报名、全面考核、择优录取”的方法进行。 第2条 被录取者，必须持有劳动管理部门所规定的各种有效证件方能获得正式录用。录用后的员工与公司签定用工合同书，享受公司员工待遇。 第3条 被录用人员在进行身体检查时，第一次体检的费用由自己承担，工作满规定时间后进行第二次体检，合格者可报销第一次体检费用，以此类推。 第二节 用 工 形 式 第4条 根据《中华人民共和国劳动合同法》对劳动用工的有关规定，本公司的用工分为二类： 1）、合同工；指与公司签订劳动用工合同的员工。 2）、临时工：因季节性或临时性任务与公司签定临时用工协议的员工。 第三节 试 用 期 第5条 员工在进入公司工作时有1—3个月的试用期。试用期间，员工享受试用期工资待遇，双方有权对对方进行选择。 在试用期内： 1）、若员工的思想、身体、技能等不符合录用条件，公司有权解除用工合同； 2）、受到违纪处罚者可延长试用期；严重违纪者公司可解除用工合同； 3）、对有突出表现者，工作满一定时间后水会可给予提前转正定级。 第二章 工作时间 第1条 为维护公司员工的合法权益和明确员工应尽的义务，根据 《中华人民共和国劳动合同法》和劳动部《关于企业实行 不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，并结合公司实际情况，员工根据岗位的不同分别实行“标准工时工作制”、“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”。 第2条 本公司所有岗位的上班时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原则上实行8小时工作制，特殊岗位根据工作需要可作适当调整，但每周不得超过40小时。 第3条 各岗位员工上下班具体时间及班次由各部门根据工作实际情况进行安排，并报行政部审核和总经理签字后执行。 第4条 本公司根据行业惯例后厨部门员工实行月休息三天制，其他岗位员工实行月休息四天制。 第三章 考勤管理 第一节 考勤时间 第1条 本公司所有岗位的上班时间均采用实时上班制，所有员工须准时上下班。 考勤规定 第2条 公司员工上、下班考勤均以“公司打卡、部门签到”的双重考勤方式进行管理。 （1）、 员工上下班必须由个人打卡计时方为有效； （2）、 员工上下班一次不打卡罚款10元（上、下班各算一次）； （3）、 员工一月内若发生三次（含三次）不打卡，除按本章节第2条第2项处罚外，当月下调一级工资； （4）、 员工上下班委托他人代打卡者，一经发生，处罚双方当事人各10元罚款； （5）、 员工一月内若发生三次（含三次）委托他人代打卡，除按本章节第2条第4项处罚外，当月下调一级工资； （6）、 员工确因公不能打卡，其本人次日应向部门经理出具书面报告或说明，经审核批准方为有效。否则视同未打卡处理； 、员工上下班打卡时应配合考勤员的监督工作，凡阻碍 监督工作者，每次处以罚款人民币10元。 第3条 公司各部门在每月考勤终止日前1天把本部门员工排班表上报行政部，由行政部审核后在打卡处予以公示。 第4条 员工当月考勤的部门统计表于终止日后2天内报行政部。如未按时上报者，每拖延1天该部门员工工资推迟1周发放； 第5条 行政部于终止日后4—6天内对上月员工出勤情况在公示栏予以公示（特殊情况除外），有疑问者在公示期内按程序向行政部提出复议申请，行政部在接到复议申请后3天内必须予以释疑。 第6条 如超出规定期限再提出复议申请者，行政部将不予受理，此公示的考勤情况统计将作为核发员工工资的最终凭据。 第三节 迟到、早退、旷工的界认 第7条 凡到上班时间未到岗者确认为迟到。 凡未到下班时间离岗者确认为早退。 迟到或早退30分钟以上者（不含30分钟）确认为旷工。 第四节 迟到、早退、旷工的处罚 第8条 迟到或早退1—5分钟（含5分钟）者扣罚工资5元/次。； 迟到或早退6—10分钟（含10分钟）者扣罚工资10元/次； 迟到或早退11—20分钟（含20分钟）者扣罚工资15元/次；