反恐员工背景调查指引.doc

反恐员工背景调查指引 修订 日期 修订 单号 修订内容摘要 页次 版次 修订 审核 批准 2011/03/30 / 系统文件新制定 4 A/0 / / / 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 批准： 审核： 编制： 反恐员工背景调查指引 员工人事档案 员工身份证鉴别管理制度：员工身份证代表员工身份，人事行政部日常的新工人招聘工作中，经常遇到持假证或借他人身份证来应聘，企图蒙混过关。在假（借）证的人员当中，不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责，公司特成立员工身份证监控小组，并制定员工身份证鉴别管理制度. 1.1 人事招聘作业规范 1.1.1招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《人事基本资料表》。 1.1.2要求应聘者在《人事基本资料表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。 1.1.3对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，经核实合格后方可上岗。 1.1.4培训由人事部组织安排对新招人员进行培训，让员工了解公司的品质系统及政策，厂规、厂纪等，派发《新员工上岗前消防卫生消防守则》，作好记录，存盘于人事部。 1.2 身份证件真假鉴别 1.2.1视觉鉴别： ü身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上。 ü真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“” 右上方连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。 ü真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”，而假身份证中印章字体属铅体字“一”。 ü真身份证防伪标志‘长城图案’与‘中国’字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡、不明显（96年1月1日以后办理的证件）。 ü真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。 1.2.2使用身份证测试鉴别仪：（略，见使用说明书） 1.3 借身份证入厂的辨别程序： 考虑到借他人身份证应聘者有三方面特点，即①仔细审查会发现许多特点与证件不相符；②对证件内容未能熟记；③临时借用他人证件，不能长久持有，为此我们平时在招聘验证时，要遵循此规定并实行三级查证管理。 a）人事文员在招聘时要特别留意查对身份证：①首先辨别身份证上的年龄 是否与其本人相符合；②证件相片是否与其本人相同。 b）当证件模糊不清或一时辨认不清时，则应：①询问应聘者的家庭地址与 出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者予以纠正；②寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征作比较；③在身份证或应聘者器官位置作比较，如耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；④检查应聘者其它证书，如毕业证、计生证等。 c）入厂后，根据应聘者所提供的人事资料、身份证复印件、相片，人事部 主管及经理分级作二级、三级检查，如有疑问重新返回下一级作重新鉴定，确认后并在人事表格中签名作实。 1.4 身份证有效性和真实性跟踪监控管理： a）员工在职期间，人事部会不定期的测试员工身份证的有效性和真实性， 例如：①发放工资时，需要员工出示其本人有效身份证；②办理暂住证时，需提供身份证复印件。 b）如对测试到有遗失、假证、过期或身份证寄回家的员工，人事部会出具 《催办身份证通知书》。 c）一般通知期为6个月，6个月后仍未能办理到本厂身份证件者，作无证人员处理。 重要职员背景调查报告 人力资源安全程序 1、制订人力资源安全稽查程序，满足美国海关C—TPAT防恐指导要求。本程序所有雇员。人事部主管负责策划和督促实施，相关部门密切配合。 2、招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《报名表》。 3、要求应聘者在《报名表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。 4、对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）