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第八章 公司的设立 项目12 研读合同 谨慎签约 教学要求 【教学目的与要求】通过理论与实践、实训结合的教学，使学生了解就业协议与劳动合同的差异。了解劳动合同的特点、主要条款、合同的解除、违约责任、试用期等方面的知识。了解签订劳动合同必须注意的问题，能审核劳动合同的条款，并对违法条款和对自己不利、不公平的条款能提出合理的修订方案。 【教学重点】就业协议于劳动合同的关系；劳动合同法基本知识 【教学难点】劳动合同的签订、审核与修改 任务1：了解就业协议 第一步 引例与讨论 1.本例涉及劳动合同的解除问题。请参阅劳动合同法相关条文，了解关于劳动合同解除的规定。 2.劳动合同解除的条件是否可以任意约定？ 第二步 阅读与揣摩 《就业协议与 劳动合同》 之《就业协议》 第三步 思考与实践 了解就业协议的性质和作用：（1）就业协议是否可有可无？（2）就业协议的法律效力 任务2：了解劳动合同 第一步 阅读与揣摩 《就业协议与劳动合同》之《劳动合同》 第二步 思考与实践 1.了解劳动合同的内容、性质和作用 （1）劳动合同的必备条款 （2）劳动合同的法律效力 （3）劳动合同的解除 （4）劳动合同的违约责任 （5）劳动合同的试用期规定 2.了解就业协议与劳动合同的不同 3.模拟签约 借鉴相关案例或者已经毕业的校友的求职经历，设置求职签约情境。本实践环节要求学生自行作好各项准备工作，自行安排角色，自行解决签约过程中出现的问题，制定解决问题的方案，教师进行必要的指导。活动结束，进行总结。学生按模拟角色提出问题、观点，进行分析和讨论，并整理成报告。教师点评。 4.劳动合同的签订和条款的审核与修订 根据自己所能掌握的关于劳动合同方面的知识修改根据某地劳动行政主管部门提供的劳动合同范本而签订的劳动合同，并请简要说明理由。 （模拟材料请提前从教学网站下载打印备用） 复习思考题 1.评析如下观点：（1）签订就业协议了，就不用订劳动合同；（2）就业协议没有什么实质意义，违约也就没有什么大不了的。 2.了解当地劳动行政主管部门发布的劳动合同范本，研读范本的条款，根据自己的实际情况，提出需要完备的条款内容。 3.案例分析 小李应聘到一家公司，公司与他签订了一份“试用期合同”，约定试用期为四个月，月工资为2000元；试用合格转正后再签订正式劳动合同，月工资为3000元，并缴纳社会保险费；在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月以后，公司以小冯试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。　 　　按《劳动合同法》的相关规定，公司的做法正确吗？ *