女职工的法律保护问题.doc

女职工的法律保护问题 越来越多的女性参与到社会建设之中,成为社会快速发展不可缺少的力量。但是由于女性自身生理等方面的原因和社会角色的影响,女职工劳动权益受到侵害的现象频频发生,女职工的劳动权益保障问题日益突出。对女职工这一特殊的劳动主体给予更多的关注和关怀,不仅关系到社会关键词:女职工 法律制度 案例 由于女性身体结构和生理机能，例如妇女生长发育机能、生理机能，对外界环境的反应机能。决定了在法律上对女职工要给予特殊保护在一生中所遇到的经期、孕期、产期、哺育期生理机能的变化过程，需要在劳动中给予特殊保护，有一些作业环境是有害的，例如铅、苯、汞、磷、尼古丁等有毒物质通过胎盘进入胎儿体内，对胎儿发育产生不良影响。通过乳汁进入婴儿体内，对婴儿的健康也会产生不良影响。对女职工，有利于国家的兴旺发达，有利于民族优秀体质的延续。对女职工是世界国普遍实行的一项法律制度。我国保护青工女工的特殊利益。根据宪法保护妇女的原则，为了保护妇女在劳动中的特殊权益，在不同的历史时期发布过一些行政文件，指导各地加强女工的劳动保护工作。近年来，女工劳动保护的法律保障受到重视。1990年劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》，对女职工在劳动保护方面作出了具体的特殊的保护规定。1995年1月1日开实施的《中华人民共和国劳动法》第七章专章规范了女职工的特殊保护。使我国女职工的劳动保护工作有了较为明确的法律依据。国务院于1998年7月21日发布了《女职工劳动保护规定》，于同年9月1日开始实施。这是建国以来第一个正式实施的妇女劳动保护法规。各地方政府和有关部门根据这规定，陆续制定了一些条例和办法，各单位根据这些规定，也制定了不少措施保护女工的特殊权益，建立了一些女工保护制度。 随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，企业国有企业原有的管理体制、思维观念、生存方式正经受着前所未有的冲击，职工的思想观念、行为方式和价值准则都发生了根本性的转变。由于我国目前存在着多种经济成份，在这个多元化的国家里女职工的劳动保护也出现了多元化，存在着积极保护、消极保护和不予保护等局面。 大力鼓励发展私有经济，允许多种所有制经济成份的存在性质集体企业、联营企业、私营企业、合资企业、独资企业由于不同于国有企业，在管理制度、利益分配方面等都与国有企业有很大的差异，特别是目前市场经济正处于转轨阶段，企业生产经营、管理和发展还处于摸索实践阶段，企业在不同程度上忽视了对女职工的劳动保护对些法律、法规的宣传不够及时、彻底，监督管理不够扎实，导致了侵犯女职工合法权益案件的时有发生企业主法律意识淡薄，他们的目的是赚取最大的利润，而不考虑工人的死活。法律、法规规定的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险等制度，他们是置若罔闻，我行名素。在这些企业工作的女职工的合法权益被侵犯的事情屡见不鲜女职工们经常加班加点，劳动与工资不能挂钩，同工不能同酬，生病、怀孕、生孩子就有可能被辞退，职工培训、社会保险仅是形式上的，甚至就没有。更有甚者，有的企业让女职工从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中的工作，对怀孕7个月以上的女职工仍让其加班加点和安排夜班劳动，有的企业虽然规定了女职工有产假，但规定的产假少于90天，对请假（包括产假）的妇女停发工资、扣发奖金、取消福利待遇，甚至加倍扣工资、奖金。对经期、哺乳期的妇女更是谈不上什么保护。案例： 　　负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。这令她气愤不已：“我月薪9000元，如果签了这份合同，估尽计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”从这个案例中我们可以讨论下，尽管杨女士原来的岗位已经撤销，但是调整岗位应当合理，特别是“三期”员工的岗位变更应当减少工作量等以使其适应这份工作。从孕妇这一特殊性来说，清扫厕所这一工作对怀孕妇女不合适。若说公司里再也找不到比清洁工更适合一个月薪9000元员工的岗位，是难以令人信服的。 案例2：2008年5月底，外地一电子公司职员祖女士距预产期只有一个月，因患糖尿病，她申请休息未被批准。几天后，她再次要求休两个月“无薪假”，因没有医院诊断证明，再次被拒绝。此后祖女士一直未上班，也未说明，甚至与公司失去联系。一个月后她在加拿大生下孩子。祖女士回国后得知，她在生产的前几天，已被公司除名。祖女士将公司告上法庭，索赔近20万元。公司称，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。从这个案例中，我们找到了《中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。此案如发生在上海，结局可能不一样。祖女士当时距预产期只有一个月，只要到二级以上医院开