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护士高离职率原因分析及留职对策的分析和探讨 现代护理CHJNAFO只EJGNME0jCAL盛圃 护士高离职率原因分析及留职对策的分析和探讨 卢伟燕 (福建医科大学附属第一医院骨科一区福州350001) 【摘要】目的对护士高离职率的原因进行调查,并且探讨有效的降低护士离职卒,提高护士留职卒的策略.方法采用护amp;--r作压 力量表,对福州市4所三鼓甲等医院在岗临床护士进行问卷调查,调查护士离职的主要原因,井对留职策略进行探讨.结果护理人员 工作压力越高,离职意愿越强.工作压力主要来源:社会地位太低;工资及其他的福利待遇低;晋升的机会太少经常倒班;工作量太大; 上班的护士数量少;担心工作中出现差错事故;护士工作未被家属及患者承认;缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重.结论医院和 组织应了解并掌握护士离职的主要原因,积极采取相应措施来增强组织的保持力,从而将护士离职率降至最低. 【关键词】护士压力源留职策略 【中图分类号JR471【文献标识码lA【文章编号l1674一o742(2ol1)ol(a)一0145--02 护士离职率高是国内外普遍存在的一个问题…,它影响着护 理质量以及病人的满意度,给卫生机构带来巨大的影响,造成国 家教育经费及卫生资源的极大浪费,最终影响整个护理事业的 发展.在我国各省市的在职护士也出现不断离职的现象,现在上 海三甲医院每年护士的流失率在20%左右,其他各省市护