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浅谈新形势下加强政工干部队伍建设的重要性-权威资料 本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 　　作者简介：赵琴玲，女，中共党员，1978年11生，太原人，大学本科学历，太原理工大学电力系统自动化专业和会计学专业，现供职于太原东山王封煤业有限责任公司团委，助理政工师 　　摘要：做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业期待解决的一个问题。当前，应该做到：树立加强政工队伍建设，培养政工干部队伍是提升自身能力素质需要，重在提高政工人员的素质。 　　关键词：政工干部 人才队伍建设 思想政治工作 　　人是企业的主体，是企业价值的创造者，企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新。 　　1.加强政工干部队伍建设的重要性。 　　科学发展观的核心是以人为本。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。这就需要从以下几方面入手：企业政工队伍能够既懂政工业务，又懂专业技术；既有较深厚的政治理论水平，又熟悉企业文化；既有快速反应能力，又能不畏困难。 　　2.培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策。 　　（一）培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要。社会主义企业需要现代化的管理、现代化的科学技术，归根结底需要现代化的人才，现代化人才又必须是德才兼备的。因为加强企业管理，必须调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，实现企业思想政治工作的科学化，促进企业的发展。 　　（二）培养政工干部队伍是思想政治工作的需要。思想政治工作是一门科学，它对于企业发展有着巨大的推动作用，企业政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用。也因此，思想政治工作有它的特殊研究对象和领域，有自己的理论基础和固有的规律，有不同于其他学科学的体系和基本特征。所以，企业政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和基本方法。思想政治工作也是一切经济工作的生命线，加强思想政治工作是办好企业的一条不以人意志为转移的客观规律。 　　（三）培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要。 　　（1）是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。从招聘广告不难看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。当然，我们要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全企业思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。 　　（2）是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进。这就要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。 　　（3）是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间的人才交流；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。 　　（4）树立加强政工队伍建设，培养政工干部队伍是提升自身能力素质需要，重在提高政工人员的素质。 　　（四）构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力： 　　（1）是学习能力。自觉学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。 　　（2）是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。 　　（3）是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。 　　（4）是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。 　　（5）是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。 　　（6）是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。 　　3.政工干部除具备过硬的政治素质