湖南省文化创意产业人才队伍建设研究.doc

湖南省文化创意产业人才队伍建设研究-权威资料 本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 　　[摘要]当前，湖南省文化创意产业人才队伍建设中存在的主要问题是文化创意人才数量偏少、结构失衡、质量不高，造成这种状况的原因是文化创意人才的培育机制缺位和管理机制的不配套。湖南省要实现文化创意产业的可持续发展，必须大力推进文化创意人才队伍建设，打造一支数量合理、结构均衡、质量合格的文化创意产业人才队伍。 　　[关键词]文化创意产业；创意人才；人才队伍 　　[]F0629[]A[] 　　2095-3283（2013）03-0122-03 　　作者简介：张卫枚（1976-），男，汉族，湖南双峰人，湖南城市学院商学院讲师，硕士，研究方向：人力资源开发与管理。 　　基金项目：湖南省情与决策咨询研究2012年度课题（2012ZZ69）——湖南省文化创意人才队伍建设研究。 　　一、湖南省文化创意产业人才队伍建设存在的问题 　　湖南省是一个文化大省，文化底蕴深厚，文化资源丰富。近年来，湖南省文化产业异军突起，“湖南文化现象”引起广泛关注。据湖南省统计局统计，湖南省文化产业连续五年保持20%左右的增速，是湖南六大千亿元产业之一，已经成为全省重要支柱产业。2009年，湖南省文化产业总产出达到1594亿元，增加值682亿元，占GDP比重达到52%，而文化创意产业又占文化产业的40%。由于政策支持力度比较大，湖南省创意产业的“硬实力”在迅猛增长中，但与之不相协调的是，文化创意产业人才资源这一 “软实力”增长缓慢，创意人才队伍现状不容乐观。 　　1人才数量严重不足 　　发达地区的创意产业之所以蓬勃发展，与它们拥有充足的创意产业人才密切相关。在纽约，文化创意产业人才占工作人口总数的12%；在伦敦，这一比例达到14%；在东京更达到15%。而目前北京、上海等中国文化创意产业比较发达的地区从业人员占总就业人口的比例也就1‰左右。对于湖南省而言，虽然近年来湖南省文化创意产业中的就业人数不断增多，但人才供给与行业需求之间仍然存在着巨大的缺口。据2011年对湖南省30多个行业人才紧缺指数进行的分类统计，文化创意产业人才的紧缺指数位居首位。即使是在文化创意人才相对集中的省会长沙，也存在着文化创意人才匮乏的窘境。一份调查报告显示，未来5年，长沙市文化创意人才缺口超过10万人。随着湖南省文化创意产业的快速发展，在当前和未来一段时间内，湖南省将需要大批文化创意产业方面的高级经营人才、管理人才、研究人才和创意产业从业人员，以满足文化创意产业发展的需要。所以，培养适应文化创意产业需求的高素质人才已成为产业发展的当务之急。 　　2人才结构失衡 　　湖南省文化创意产业人才不仅在总量储备上较少，而且在结构上也不合理。首先，各类文化创意技术人才不足。信息技术革命给传统文化产业注入了发展活力，创造了很多新兴的文化产业机会，带动了以网络媒体、数字动漫、网络游戏等为代表的文化创意产业的蓬勃兴起，也带来了巨大的文化创意人才需求，而人才培养的相对滞后使得文化创意产业技术人才供不应求。例如，湖南省的动漫产业在全国一直居于领先地位，其中电视动漫的产量一直位居全国首位，最多的时候占比达到60%。据保守估计，湖南省至少需要3000名动漫专业技术人员，而目前湖南省只有约1000名合格的专业技术人员，动漫产业的创意人才、设计人才、制作人才、渲染师、特效师和合成师等都难以寻觅。如何适时培养出产业发展急需的各类专门技术人才，是湖南省文化创意产业面临的紧迫问题。其次，复合型和国际化人才短缺。文化创意产品的生产离不开与意识领域的紧密结合，由此决定了文化创意产业是一个多领域、多学科交织的产业，需要大量跨学科领域、跨传统知识边界的复合型人才，而传统的文化创意人才培养在教育理念和课程安排方面远远不能适应这一要求。例如，目前湖南省乃至全国许多动漫教育不设置人文艺术、哲学、历史等课程的教育，仅局限于动漫制作技术的训练，导致国内的许多动漫产品缺乏人文内涵和历史底蕴，从而造成外国创作的《功夫熊猫》和《花木兰》等动漫作品“返销”中国的尴尬局面。因此，必须加快湖南省文化创意产业复合型人才的培养，特别是培养懂生产、善经营，懂行业特点又有策划能力的复合型高素质人才，显得尤为迫切。此外，能够结合中国实际不断创新，善于开拓国际市场的国际化文化创意人才更是凤毛麟角。而能否大力推动文化创意产业国际化，占领文化创意产业发展的制高点，关键在于是否拥有大量的具备国际水准的文化创意人才。 　　3人才质量与产业需求不匹配