考核细则--实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法.docVIP

管公卫生院 实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法 为进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，调动广大乡村医生的工作积极性，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平，根据《安丘市推行国家基本药物制度实施方案（试行）》和《安丘市基层医疗卫生机构绩效考核办法》（安事考〔2011〕1号）等文件要求，制定本考核办法。 一、考核目的 通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容，以岗位职责与绩效考核为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。 二、考核原则 坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责；坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、工作人员报酬相结合。 三、考核内容 对村卫生室主要考核其承担的基本公共卫生服务项目实施情况、新农合运行情况、基本医疗服务、药品管理使用、中医药应用（包括中医适宜技术推广应用）、依法执业和群众满意度等内容。对工作人员主要考核医德医风、劳动纪律、工作质量和数量等内容。 四、考核方法 （一）考核对象 本辖区内依法设置、符合区域卫生规划、已纳入一体化管理、实施基本药物制度的村卫生室。 （二）考核主体 本院受市卫生局委托，负责对本单位所辖村卫生室进行绩效考核，考核结果报卫生局审核备案。本院委托卫生室主任，负责对本卫生室工作人员进行考核，考核结果报卫生院备案。 （三）考核程序 1、定期考核。本院在市卫生局的指导和监督下，采取查阅资料、现场检查、调查访谈、走访群众等多种考核方法，每季度末次月5日内对本辖区内的村卫生室考核一次。村卫生室主任负责每月对工作人员考核一次于次月5日前组织实施。考核结果经市卫生局审核后确定，分为优秀、合格、不合格三个等次。 2、按时公示。考核结果应进行公示，公示时间不少于5个工作日。对考核结果有异议的，可由卫生院组织复核，复核结果为最终结果。 五、考核结果运用 （一）考核结果 考核实行百分制，合格线为70分。村卫生室考核结果分为三个等次：90分及以上为优秀，90分－70分（含70分）为合格，70分以下为不合格。 卫生室人员绩效系数：主任系数为1.1，一般工作人员为1.0，从事乡村医生工作不满两年者按0.8计算。 （二）考核结果运用 村卫生室的考核结果，作为村卫生室管理和村级机构量化分级管理的依据，并与上级规定的基本公共卫生服务经费及其他补助相挂钩，每半年兑现一次。考核合格的，按照得分占合格总分数的比例和服务人口占辖区总人口的比例拨付有关资金；考核不合格的，按实际得分比例拨付有关资金。 管公卫生院 2012年02月21日 管公卫生院实施基本药物制度村卫生室绩效考核评价细则 考核指标与分值 考核内容 考核标准 评分标准 公共卫生服务 （40分） 农村居民健康档案（8分） 协助卫生院开展健康档案工作，健康档案内容真实、完整、规范，合格率达到100%。 现场查看，抽查所建档案的10%，档案必填项中有一项未填为不合格；入户核实，未提供查体服务或查体内容不全为不合格。 健康档案内容不真实、不规范、不完整各扣2分，扣完为止； 以合格档案份数占抽查档案总数的比例推算建档合格率，每下降5%扣1分，扣完为止。 健康教育（5分） 健康教育宣传栏定期更换，有健康教育宣传材料，并提供免费发放宣传材料的登记表。 现场查看健康教育宣传栏更换情况、宣传材料及发放登记表。 健康教育宣传栏定期更换得2分，健康教育宣传材料≥12种得2分，不定期更换扣2分，每缺一种材料扣0.2分，未提供发放登记表的扣1分。 传染病防治及预防接种（5分） 协助上级部门进行疫情的监测、调查和处理，协助卫生院做好预防接种工作。 及时收集、传达预防接种信息；认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告。 1、做好传染病疫情报告，登记情况符合卫生服务要求得3分。 2、报告率和及时率达95%，每漏报1例扣1分，迟报1例扣1分。 3、截留传染病人，导致疫情扩散和蔓延的扣5分。 儿童及孕产妇保健（5分） 协助卫生院开展儿童及孕产妇保健 通知辖区内儿童、孕产妇按时接受健康管理，协助卫生院开展随访工作 每发现一次做不到扣1分。 老年人保健（5分） 老