黑龙江龙能伟业燃气股份有限公司员工手册.docVIP

员 工 手 册 龙 能 燃 气 LOONGGAS 目 录 前 言 . 5 第一章 公司概况 6 1.1 公司简介 6 1.1.1 企业概况 6 1.1.2 主营业务 6 1.1.3 发展目标 7 1.2公司架构 8 1.3公司管理级次 9 1.4企业文化 9 1.4.1 核心价值观 9 1.4.2 社会责任 9 1.4.3 企业精神 9 1.4.4 企业口号 10 1.4.5 文化变革 10 第二章 聘用与劳动关系 11 2.1基本政策 11 2.2入职手续 11 2.3劳动合同签定 11 2.4劳动合同续签 12 2.5工作调动 12 2.6晋升 12 2.7工作表现评估（绩效考评） 12 2.8离职 13 2.9离职手续 13 2.10劳动关系终止与解除 14 第三章 工作时间、考勤及假期 15 3.1工作时间 15 3.2打卡制度 15 3.3迟到、早退及旷工管理制度 15 3.4考勤及事、病假管理制度 16 3.5假期规定 17 第四章 日清及工作计划、总结管理制度 19 4.1 日清实施原则 19 4.2日清发布、复审规范 19 4.3日清发布、复审时间 20 4.4 日清评审及处理 20 4.5 工作总结及计划 20 4.6工作总结考评及处理 21 第五章 薪酬福利 22 5.1总 则 22 5.2职责分工 22 5.3薪酬标准及调整 23 5.4特殊工资、奖励及福利 25 5.5薪资日常管理 26 5.5.1薪资核算与发放 26 5.5.2代扣款项 26 5.5.3日工资的核算 27 5.6特殊情况下员工的薪资管理 27 5.7薪酬调整执行流程 27 第六章 培训 30 6.1培训类型 30 6.2培训要求 30 6.3培训考核 30 第七章 公务出差 31 第八章 员工守则 33 8.1员工行为规范 33 8.1.1个人仪表 33 8.1.2电话礼仪 33 8.1.3其它礼仪 34 8.2公司财产 34 8.3资料文件 34 8.4办公室纪律 34 8.5保密制度 35 8.6计算机资源 35 第九章 劳动纪律及处分 36 第十章 附 则 38 确 认 书 39 前 言 欢迎加入黑龙江龙能伟业燃气股份有限公司，希望您在未来有出色的工作表现，并共同为公司的持续发展而努力。 《员工手册》作为全体员工工作的指导准则，清楚地说明公司的薪酬制度、福利、假期、培训及处分等规定，同时《员工手册》也是公司与每一位员工所签定的劳动合同附件之一。如您对《员工手册》有任何疑问，欢迎向行政人事部或部门主管咨询。 每一位加入公司的员工，都必须签阅《员工手册》。 公司保留对《员工手册》中的任何政策、程序、薪酬福利制度等内容依法进行修改和补充的权利，并以通告形式在公司内部论坛进行公布。 董事长： 公司概况 1.1 公司简介 1.1.1 企业概况 黑龙江龙能燃气有限公司（以下简称龙能燃气）20年月注册成立注册资本000万元，注册地址为宾西经济开发区振宾路。企业主要从事生物质能技术研发、生物质能装备，生物质能主营业务 生物质能技术研发 生物质能装备生物质发展目标龙能燃气致力于建立运营科学、技术领先、效益显著、环境良好的以小城镇生物质垃圾能源化利用为基础的小城镇清洁燃气、供应的示范工程和经营赢利模式。依托企业市场网络和引进国际国内投资机构，快速进行项目复制、网络扩张和延伸，进入中国北方尤其是东北地区以小城镇生物质垃圾能源化利用为基础的清洁燃气、供应的空白市场1.3公司管理级次 一岗：高级经理（总经理、总监） 二岗：副高级经理（总经理助理、分公司总经理） 三岗：经理职级（经理、副经理、分公司厂长（站长）、） 四岗：主管职级（主管） 五岗：职工职级（助理、专员、文员、会计、出纳、司机） 1.4企业文化 龙能燃气致力于创造以高效、清洁、稳定的生物质能源综合利用为核心的小城镇公共服务业，成为客户信赖、社会尊重、员工自豪、最有投资价值并具国际影响力的公用服务企业。 1.4.1 核心价值观 奉行以技术创新为本，以用户满意为目标，坚持稳健经营，追求和谐共生，实现长远发展。 1.4.2 社会责任 倡导使用生物质的洁净能源、提升中国农村和小城镇生活品质、服务社会、造福民众是龙能燃气的神圣职责。 1.4.3 企业精神 龙能燃气的企业精神体现为：责任、协作、学习、创新。 1.4.4 企业口号 龙能公司口号：奉献清洁能源，创造和谐自然。 1.4.5 文化变革 开放、包容、创新是龙能燃气的文化基调。 龙能注重创新和勇于任事，鼓励自主创业和文化融合，鼓励坦率、真诚、平等形成企业年轻人特质文化。  聘用与劳动关系 2.1基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先