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CIO职位不是职业生涯的尽头 安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。采菊东篱下，悠然见南山。举杯邀明月，对影成三人。有情芍药含春泪，无力蔷薇卧晓枝。久在樊笼里，复得返自然。CIO职位不是职业生涯的尽头 -------------------------------------------------------------------------------- 　　信息技术在改善商业流程等方面的显著效果，正促使越来越多的公司加大信息技术应用方面的投资，作为信息技术最高主管的CIO，其地位也在随之提升。然而，这种地位的提升态势并没有改变很多CIO对职业前景的悲观情绪——他们普遍认为，在一家非IT领域的公司中，CIO已经是一个IT人员所能得到的最高职位了。 　　事实真的如此吗？虽然目前还找不到足够的CIO获得更大提升的案例，但是，来自于第三方，特别是专业人力资源公司的观点，也许同样具有说服力。 　　“不同企业对CIO的定位不完全一样，所以不同的CIO将来的职业发展也不尽相同。但有一点是共同的，那就是CIO不会存在‘CareerIsOver’的问题。”万宝盛华北中国区总监兼信息技术技能领域负责人关宇说。万宝盛华是一家有着60年历史的全球知名人力资源公司，它在全球范围内提供了全方位的人力资源雇佣与管理服务。 　　在加入万宝盛华之前，关宇曾在IBM公司、毕博管理咨询公司（BearingPoint）、加拿大国家研究院（NRC）和诺基亚等知名公司工作过。在软件开发和测试、项目管理、运营管理和质量管理领域积累了近20年的跨国公司工作经验。近日CIOINSIGHT记者采访了关宇，与他围绕CIO的职业前景等话题展开了交流。 　　CIOI:作为人力资源方面的专家，我觉得你不会赞成等待CIO人群的将会是“CareerIsOver”这样的观点吧？ 　　关宇：CIO的概念最早于1981年出现在美国，中国直到最近几年才在一些企业中真正出现了CIO这个职位。并且，各个企业对CIO的定位也不完全一样，所以CIO将来的职业发展也是不尽相同的。但是，有一点是共同的，那就是CIO并不意味着所谓的“CareerIsOver”。就任何一个职位或者职业来讲，都不会存在终结的问题。当年普京做了俄罗斯总统，并且连任后，我们是不是可以说他的职业生涯就到此为止了呢？事实是，当他做完俄罗斯的总统之后，还可以做俄罗斯的总理，继续他的职业生涯。 　　回到CIO这个职位本身，不仅不应该消极地认为这是“CareerIsOver”，还应该看到，至少未来他还有四个方面可以发展。首先，对于一名CIO来讲，也许刚开始时他是某跨国集团公司的中国区CIO，那么接下来他可以努力成为亚洲区的CIO，进而成为全球的CIO，这是在企业内部获得影响范围和级别的提升；其次，我们看到有些CFO会被提拔为CEO的继任者，其实CIO在企业内如果有适当的机会，也可以成为CEO；第三，从人力资源公司的角度来讲，我们的职责之一就是帮助人才的进一步职业发展，包括再次选择职业，帮助企业找到合适的人才。所以，一家小公司的CIO可以跳槽成为中型企业的CIO，中型企业的CIO也可以成为大型企业的CIO，大型企业的CIO还可以成为跨国公司的CIO。除此之外，CIO也可以选择转型，比如自己创业开公司，或者跳槽到其他公司担任CIO之外的职位，这方面的成功案例也是有的。 　　CIOI:即便在职位上得不到更大提升，很多CIO还是会在一家公司做很长时间，原因是什么呢？ 　　关宇：这是可以理解的，因为到了一定层次的高级管理者，不会太频繁地去更换工作。一个程序员一年之内可能换3家公司，但是对于CIO来讲，10年之内换3个公司就比较少见了。 　　具体来看，造成这种现状有很多方面的原因。一方面，CIO是IT的最高管理者，虽然在越来越多地参与公司业务发展与运营管理，但是IT终归是CIO不可或缺的重要工作。每个公司的IT架构等都不尽相同，特别是管理模式和技术等方面，即使同行业的公司间也存在很大差异，所以，如果从一家自己熟悉和适应了的公司转到另一家全新的公司，面对相对陌生的工作环境和技术环境，CIO将会遇到心理上和技术上的巨大挑战，因而很多CIO往往会首先选择留在公司，进一步挖掘公司内部的发展机会和空间。 　　CIOI:他们一方面希望职位上有提升，一方面又愿意安于现状，这种矛盾该怎么去调和？ 　　关宇：人生往往同时面临很多选择，这需要去平衡得失，看哪个决定会更加吸引你。在这样的十字路口，也许哪条路走下去都是阳光灿烂，但是只能选择一条并放弃其他的选择。究竟该选择哪条路，要看个人的职业规划，看企业的发展，看薪资的期望，看地域的限制，甚至家庭的因素等。所有这些都是要考虑在里面的，最关键的是如何把这些因素平衡了，这就得因人而异了。 　　所有的这些因素，对于不同的人来