事业单位构建法人治理结构的人事要则.docVIP

事业单位构建法人治理结构的人事要则 余仲华 中国人事科学研究院人才战略与政策研究室 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 事业单位法人治理结构是目前事业单位改革中的重大问题和重要内容, 但其进展一直缓慢。说到底, 事业单位法人治理结构不仅是事业单位的权力安排或结构, 而且本质上是事业单位的关键人事安排或结构。 事业单位法人治理结构, 本身就是要在事业单位的决策、执行、监督三者之间确立科学分权与建立有效制衡的良性运行机制, 这是在开放化和市场化背景下一种比较复杂的、现代社会公益性组织里的人际关系治理格局, 却也是事业单位分权和放权不可或缺的基本前提与重要基础。 总体思路设计要则 在基本思想方面, 要深入贯彻和全面落实党的十九大精神, 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 牢固树立和贯彻落实新发展理念, 本着政事分开、管办分离、多方参与、共同治理的总体改革原则与法定规则、分权制衡、运作独立、公开透明的基本治理方式, 建立起科学、合理、合规、有效的事业单位管理体制和法人治理结构, 明确事业单位决策层、执行层和监督层的职责权限与运行规则, 完善事业单位的激励与约束机制, 规范事业单位的基本管理行为, 提高事业单位的运行效率