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事业单位绩效分配探索 李志强 山东省邹城市人力资源和社会保障局 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 绩效分配是人力资源管理的重要内容, 也是事业单位改革的关键环节。当前我国经济发展步入新常态, 经济增长速度放缓, 人才日益成为事业单位的核心资源, 这对事业单位的绩效分配提出了很高的要求。文章分析了当前事业单位绩效分配的缺失, 指出事业单位绩效分配改革的重要意义, 为事业单位探索建立科学、合理、高效的绩效分配模式。 关键词： 事业单位; 绩效分配; 绩效考核; 建国以来, 我国事业单位经历了四次比较大的分配制度改革, 分别建立了等级工资制、结构工资制、职务等级工资制、岗位绩效工资制。事业单位的绩效分配牵涉到3000多万人的切身利益, 成为人事分配制度改革的难点和重点。当前, 我国还没有出台统一的分配办法或执行细则, 而事业单位本身职能千差万别, 因此, 各单位需要根据自身实际情况, 探索建立有效的绩效分配体系。 一、当前事业单位绩效分配的缺失 绩效分配是人力资源管理的关键模块, 当前很多单位绩效分配设计不合理、机制不规范, 因此职工的工作积极性偏低, 甚至出现消极怠工的现象。 (一) 绩效分配制度不完善 很多单位对绩效分配改革重视不够, 没有找