建设高素质人才队伍初探.docVIP

精品论文 参考文献 建设高素质人才队伍初探 马琦1 郭宏声2 （1.龙煤矿业控股集团；2.龙煤鹤岗分公司） 摘要：二十一世纪企业核心竞争力最根本的因素就是人才因素。能否建设一支高素质的人才队伍，决定着企业的兴衰成败。 关键词：建设 人才 初探 1 大力实施“以人为本、科教兴企”的人才战略 紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才的三个环节，大力营造尊重知识、尊重人才的文化氛围，努力建设优化的人才成长环境，不断强化管理技术人员的培训工作，增强人才储备，努力培养建设高素质的人才队伍。 一是进一步强化学历教育，全面提升文化层次。通过加强学历教育，使全体管理技术人员的文化程度再上一个新台阶，文化知识水平全面提高。 二是进一步强化专业技术和岗位技能培训，使全体管理技术人员达到专业技术熟练、业务精通，熟练掌握新理论、新知识、新技术，突出人才队伍培养建设的实效性。重点抓好稀缺专业技术人才的培养，达到人才总量平衡，结构合理。 三是进一步强化岗位适应性培训，使全体管理技术人员的岗位适应性能力普遍增强，普遍掌握履行岗位职责应具备的基本技能和相关知识。坚持以人才资源能力建设为主题，从促进企业改革发展和人才自身发展的需要出发，重点培养人才的创新精神、开发人才的创新能力，积极打造“学习奋进、开拓创新、实现自我”的企业文化理念和