ZH—WI—HR—中慧实业薪资福利管理制度〔〕.doc

中慧实业有限公司 管理体系三级文件 文件名称：薪资福利管理制度 文件编号：ZH-WI-HR-004 版本号：A/0 修改日期：2013年06月30日 页 数： 7 生效日期：2013年07月01日 页 数： 7 更改记录 № 日期 修改内容 版本 更改人 批 准 分发范围 □董事长 □总经办 □行政计财中心 □营销中心 □其他 编 制 审 核 批 准 1.目的 为增强企业竞争力、凝聚力，吸引、留住、激励优秀人才，保障员工收入，促进公司经营业绩不断提高和企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关政策规定，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。 2.适用范围 本制度适用于公司的全体员工。 3.制度设计的原则 3.1规范、统一:建立符合公司实际的，可用于招聘、考核、培训、调岗等管理工作的薪资福利体系； 3.2公平性：确保企业薪酬福利水平不低于同行业、同地区类似岗位的标准；确保员工所获得的薪酬、福利正比于其 岗位的贡献度；保证公平性； 3.3竞争力：薪酬福利水平将参照本地物价水平和同类企业、同等职位的薪酬、福利水平确定，以保证吸引、保留企 业需要的人才； 3.4激励性：体现公司“以承担责任和贡献为主，更多地考虑对公司有直接贡献的能力”的人才评价的价值导向； 3.5经济性：不牺牲企业的长远利益去满足员工的短期利益最大化，